经济学视角下高校人力资源管理观念研究

发布时间：2021-01-29 10:44

　　高校人力资源管理,更强调"以人为本"的思想在管理中进行合理运用。高校管理人员应该对人力资本、人力资源管理功能,建立新的认知,并能基于经济学视角,突破传统的观念,重新建立科学的、先进的人力资源管理观念,以更新的视角,去制定人力资源管理方案。高校人力资源管理,可借鉴经济学中"边际效用递减规律"以及"木桶效应",建立健全多元化的人才激励机制,并加强对业务能力相对较弱的教职工的培养,降低机会成本,最大化发挥人的价值,使得全校的教职工能全身心的投入到教学、科研和日常管理工作中。这样,通过创新管理理念,不仅最大化实现了人才的自我价值,而且也为学校创造了更大的经济效益,真正实现了人才和学校的双赢。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基于经济学的人力资源管理简析
二、经济学视角下，高校人力资源观念重建的相关启示
    （一）基于经济学视角，巧妙利用经济学“边际效用递减规律”
    （二）重视业务能力相对较弱的教职工的培养，降低机会成本


【参考文献】：
硕士论文
[1]高校教师人力资本投资风险及规避[D]. 王侃.山东财经大学 2015
[2]江西高校教师人力资源开发与管理研究[D]. 王宇.江西农业大学 2013
[3]延边普通高校人力资源配置的经济学分析[D]. 赵平.延边大学 2012
[4]高校人力资源管理的问题与对策研究[D]. 刘斌.中国海洋大学 2012



本文编号：3006749