浅析企业校园招聘存在的问题与改进策略

发布时间：2021-01-30 00:56

　　在竞争日益激烈的21世纪,人才成为了企业发展与壮大的最核心资源。在众多人才招聘方式中,校园招聘以其低成本、高成功率、针对性强等突出优势成为国内外企业选拔优秀人才的重要渠道。然而,在这股校园招聘狂潮中,潜藏着诸多亟待解决的问题。比如企业自身定位不明确、招聘人员观念偏差、招聘过程存在诸多误区以及毕业生规划不清晰等。本文首先介绍校园招聘的现状及优势,然后从企业和毕业生两个主体层面探究校园招聘存在的问题并提出相应的改进策略,从而提高校园招聘的成功率和有效度。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业校园招聘的现状
二、校园招聘的优势
三、校园招聘存在的问题
    （一）企业方面的问题
        1. 企业自身定位不明确。
        2. 企业高层领导不够重视。
        3. 招聘人员的观念偏差。
        4. 前期准备不充分。
        5. 不能充分利用宣讲会。
        6. 甄选方式不合理。
    （二）毕业生方面的问题
四、校园招聘的改进策略
    （一）明确企业定位
    （二）纠正观念偏差
    （三）做好充分的准备工作
    （四）认真对待宣讲会
    （五）采用灵活多样的甄选方式


【参考文献】：
期刊论文
[1]无领导小组讨论在校园招聘中的应用[J]. 郑少芳.  人才资源开发. 2012(12)
[2]基于企业战略的校园招聘模式探讨[J]. 张祥云.  中国人力资源开发. 2012(08)



本文编号：3007926