浅析提高学校人力资源管理效能的途径和方法

发布时间：2021-01-30 01:56

　　随着知识经济时代的到来,人力资源在社会发展中起着重要的作用,相关的人力资源方面的研究也不断增多。在高校发展和管理的过程中人力资源起着重要的作用。主要阐述我国高校人力资源管理的内涵,在发展的过程中存在的问题,同时重点阐述提升人力资源管理效能的途径和方法,希望为相关的工作人员提供参考。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高校人力资源的内涵与特点
    1.1 高校人力资源的内涵
    1.2 高校人力资源的特征
2 人力资源开发管理对高校发展的重要作用
    2.1 人力资源开发管理是提升人力资源水平的坚实基础
    2.2 人力资源开发管理是提高人力资源素质的重要手段
    2.3 人力资源开发管理是巩固人力资源管理效果的检测器
3 学校人力资源管理与学校效能的关系和评价指标
    3.1 学校人力资源管理和学校效能之间的关系
    3.2 学校效能的评价指标
4 提高学校人力资源管理效能的途径和方法
    4.1 优化人力资源配置
    4.2 合理构建人力资源管理招聘体系
    4.3 完善考核与激励机制
    4.4 加强人才的培训与经费的投入
    4.5 有效解决人力资源流动性
    4.6 以浓化人文学术氛围为中心,加强高校人力资源的软环境建设
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人力资源开发与管理新机制探索[J]. 张建祥.  高等教育研究. 2002(02)



本文编号：3008011