新形势下企业人力资源管理中的问题及对策分析

发布时间：2021-01-30 03:57

　　在社会不断发展的进程中,企业在市场之间的竞争越来越激烈,为保证企业能够健康稳定可持续发展,就必须不断加强在企业内部的人才建设,而人力资源部门作为企业吸收和接纳人才的重要环节,能否选择对企业发展有利的人才就有非常重要的意义,那么本文对新形势下企业人力资源管理当中的问题以及对策展开探究分析,以不断提升人力资源部门的管理水平,促使企业不断提升竞争力。 

【文章来源】：商讯. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理存在问题
    （一）缺乏先进管理观念
    （二）对人才开发途径单一
    （三）人才流动太过于频繁
二、企业内部人力管理资源完善有效措施
    （一）创新管理观念，构建专业管理团队
    （二）优化人才培训机制
    （三）健全企业内部激励机制
    （四）构建企业文化，营造良好工作氛围
    （五）完善人力资源管理体系建设
三、结语



本文编号：3008195