OVM公司国际化人才培养优化研究
发布时间：2021-01-31 01:22
随着中国改革和对外开放的进程,随着全球经济一体化的趋势,企业国际化经营已经成为企业发展战略的重要组成部分。中国企业在实施国际化战略的过程中,取得了不少进展和成绩,同时也暴露了不少问题,面临着严峻的挑战。企业国际化战略实施过程中面临的最主要困难之一是企业国际化人才的稀缺,以及企业国际化人才培养体系的缺失。尤其是对于广大中西部地区的中小型企业来说,结合企业和行业的自身特点,不断提升企业国际化人才培养的效用和效率,是企业提升国际竞争力,更好的参与国际竞争的基本途径。本文结合OVM公司在实施国际化战略的过程中对企业国际化人才的需要,运用了胜任力素质模型和测评技术等工具,对其企业国际化人才培养的现状与问题原因进行了全方位的诊断分析。在此基础上,本文构建了OVM公司的国际化人才成长模型和国际化人才培养模块体系,以此为参照,对OVM公司国际化人才培养的主体、客体、方法和实施条件等提出了优化措施。本文虽然针对OVM公司的国际化人才培养工作提出了若干评估指标,但是对优化实施效果的评估分析受制于项目尚未结束,只能留待后续的研究继续进行。本文的研究对于广大中西部地区的中小企业在实施走出去战略,参与全球化市场...
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－７职业序列区分??
图４－１国际业务营业收入占比??Ｆｉｇｕｒｅ?４－１?Ｉｌｌｕｓｔｒａｔｅ?ｏｆ?Ｒｅｖｅｎｕｅ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ?Ｂｕｓｉｎｅｓｓ??因为公司的业务重必仍然在国内市场上，资源配置依旧＾＾国内市场需求为导向，??业务实际上得到的重视程度不够。公司国际化战略目标自提出之后，包括国际化??培养在内的各方面进展和成效一直不大，这是重要原因。??（２）战略思想不统一，路径模式不清晰??公司战略本身不成系统，只提出国际化业务发展目标，对于具体如何实施，缺乏??、可行的执行方案。国际化战略下国际业务的业务模式尚未得到梳理，对其的认??处于混甜状况。不同的业务模式对人才的类型和标准有不同的要求，比如在从材??应商转为专业工程分包商之后，相应地公司就需要培养和拥有一支精通国际工程??惯例，具有海外子公司运营管理能力和风险防范意识的国际化人才队伍。因为没??定人才需求的数量标准要求，国际化人才的战略规划工作难Ｗ展开。??
评价Ｐ７３。培养客体方面的问题具体如下：??（１）国际业务人员动力不足??结合测评数据，研究构建了一个五维度的动力结构模型如下图４－２所示。??Ｊ／ｔＵｋ??Ｉ??图４－２动力结构模型??Ｆｉｇｕｒｅ４－２?Ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ?Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ??其中，权力动机是指个体力求影响和控制群体中其他个体或外部环境的意愿；回??避失败是指个体的一种也理倾向，当任务情境面临困难、挫折和可能失败可能时，选??择逃避、拖延等态度或行为；成就动机则指个体在面对任务时获取成功Ｗ进行自我肯??定的欲望，在行为上通常追求高标准，并为实现目标进行甘于付出努力；风险决策指??面对不确定情境进行决策和采取行为时，承担风险的也理倾向性；亲和动机是指个体??在群体中对人际交往，建立和维持亲密关系的也理需要。??２５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]全球化、信息化背景下国际化人才的内涵、类型与培养思路——以外语类院校为例[J]. 王雪梅. 外语电化教学. 2014(01)
[2]人才测评技术在生态学范式大学教育学业评价中的运用刍议[J]. 陈中洁. 现代企业教育. 2013(14)
[3]对国际化人才培养过程中若干问题的思考[J]. 李成明,张磊,王晓阳. 中国高等教育. 2013(06)
[4]高科技企业国际化经营的人力资源培训——基于华为公司的个案研究[J]. 程达军. 经济论坛. 2013(02)
[5]浅析我国企业国际化人才的培养[J]. 韩凤艳. 对外经贸. 2012(11)
[6]中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究[J]. 杨浩,刘佳伟. 中国管理科学. 2012(S2)
[7]企业国际化:一个理论与概念框架的文献综述[J]. 王增涛. 经济学家. 2011(04)
[8]国际化人才培养系统的构建与实施[J]. 刘秀玲,谭会萍,苗芳. 大连民族学院学报. 2010(04)
[9]胜任力理论及其应用研究综述[J]. 赵海涛. 科学与管理. 2009(04)
[10]企业国际化程度与绩效关系研究[J]. 杨忠,张骁. 经济研究. 2009(02)
博士论文
[1]我国中小企业国际化影响因素及其对国际化绩效的影响研究[D]. 徐江.吉林大学 2012
硕士论文
[1]在沪外企的国际化人才能力素质研究[D]. 刘敏.上海外国语大学 2013
[2]中国南车国际化人才队伍建设研究与探索[D]. 薛松.西南交通大学 2012
[3]高校国际化人才素质指标体系构建[D]. 王璐.上海外国语大学 2010
[4]建筑企业跨国经营进程中国际化人才战略研究[D]. 曹超群.合肥工业大学 2008
[5]J公司基层骨干员工选拔性测评项目研究[D]. 侯磊.华北电力大学（北京） 2007
[6]企业人力资源管理诊断的方法与技术研究[D]. 林伟伟.山东大学 2006
本文编号：3009948
【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－７职业序列区分??
图４－１国际业务营业收入占比??Ｆｉｇｕｒｅ?４－１?Ｉｌｌｕｓｔｒａｔｅ?ｏｆ?Ｒｅｖｅｎｕｅ?Ｒａｔｉｏ?ｏｆ?Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ?Ｂｕｓｉｎｅｓｓ??因为公司的业务重必仍然在国内市场上，资源配置依旧＾＾国内市场需求为导向，??业务实际上得到的重视程度不够。公司国际化战略目标自提出之后，包括国际化??培养在内的各方面进展和成效一直不大，这是重要原因。??（２）战略思想不统一，路径模式不清晰??公司战略本身不成系统，只提出国际化业务发展目标，对于具体如何实施，缺乏??、可行的执行方案。国际化战略下国际业务的业务模式尚未得到梳理，对其的认??处于混甜状况。不同的业务模式对人才的类型和标准有不同的要求，比如在从材??应商转为专业工程分包商之后，相应地公司就需要培养和拥有一支精通国际工程??惯例，具有海外子公司运营管理能力和风险防范意识的国际化人才队伍。因为没??定人才需求的数量标准要求，国际化人才的战略规划工作难Ｗ展开。??
评价Ｐ７３。培养客体方面的问题具体如下：??（１）国际业务人员动力不足??结合测评数据，研究构建了一个五维度的动力结构模型如下图４－２所示。??Ｊ／ｔＵｋ??Ｉ??图４－２动力结构模型??Ｆｉｇｕｒｅ４－２?Ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?Ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ?Ｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ??其中，权力动机是指个体力求影响和控制群体中其他个体或外部环境的意愿；回??避失败是指个体的一种也理倾向，当任务情境面临困难、挫折和可能失败可能时，选??择逃避、拖延等态度或行为；成就动机则指个体在面对任务时获取成功Ｗ进行自我肯??定的欲望，在行为上通常追求高标准，并为实现目标进行甘于付出努力；风险决策指??面对不确定情境进行决策和采取行为时，承担风险的也理倾向性；亲和动机是指个体??在群体中对人际交往，建立和维持亲密关系的也理需要。??２５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]全球化、信息化背景下国际化人才的内涵、类型与培养思路——以外语类院校为例[J]. 王雪梅. 外语电化教学. 2014(01)
[2]人才测评技术在生态学范式大学教育学业评价中的运用刍议[J]. 陈中洁. 现代企业教育. 2013(14)
[3]对国际化人才培养过程中若干问题的思考[J]. 李成明,张磊,王晓阳. 中国高等教育. 2013(06)
[4]高科技企业国际化经营的人力资源培训——基于华为公司的个案研究[J]. 程达军. 经济论坛. 2013(02)
[5]浅析我国企业国际化人才的培养[J]. 韩凤艳. 对外经贸. 2012(11)
[6]中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究[J]. 杨浩,刘佳伟. 中国管理科学. 2012(S2)
[7]企业国际化:一个理论与概念框架的文献综述[J]. 王增涛. 经济学家. 2011(04)
[8]国际化人才培养系统的构建与实施[J]. 刘秀玲,谭会萍,苗芳. 大连民族学院学报. 2010(04)
[9]胜任力理论及其应用研究综述[J]. 赵海涛. 科学与管理. 2009(04)
[10]企业国际化程度与绩效关系研究[J]. 杨忠,张骁. 经济研究. 2009(02)
博士论文
[1]我国中小企业国际化影响因素及其对国际化绩效的影响研究[D]. 徐江.吉林大学 2012
硕士论文
[1]在沪外企的国际化人才能力素质研究[D]. 刘敏.上海外国语大学 2013
[2]中国南车国际化人才队伍建设研究与探索[D]. 薛松.西南交通大学 2012
[3]高校国际化人才素质指标体系构建[D]. 王璐.上海外国语大学 2010
[4]建筑企业跨国经营进程中国际化人才战略研究[D]. 曹超群.合肥工业大学 2008
[5]J公司基层骨干员工选拔性测评项目研究[D]. 侯磊.华北电力大学（北京） 2007
[6]企业人力资源管理诊断的方法与技术研究[D]. 林伟伟.山东大学 2006
本文编号：3009948
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3009948.html
