论知识经济时代企业人力资源的开发与管理

发布时间：2021-01-31 04:55

　　随着知识经济时代的到来,人才已经逐渐成为社会首要生产要素,对人才的开发与管理情况将关系到企业未来可持续发展目标能否可以顺利实现。为此,本文以知识经济时代下的企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业加强人力资源开发与管理意义的分析,探究了当前企业人力资源管理中存在的诸多问题,并对知识经济时代下企业人力资源开发与管理完善策略进行了详细的介绍。 

【文章来源】：科技风. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、加强企业人力资源开发与管理的意义
二、企业人力资源开发与管理存在的问题
    （一）人力资源开发与管理思想认识落后
    （二）人力资源开发与管理支持力度不足
三、知识经济时代下企业人力资源开发与管理完善策略
    （一）转变思想认识
    （二）构建工作协调体系
    （三）增强支持的持续性
四、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]. 张英.  中外企业家. 2020(12)
[2]知识经济时代企业人力资源开发与企业管理[J]. 刘伟鑫,魏育华.  中外企业家. 2020(10)
[3]新时期企业人力资源管理现状及发展定位分析[J]. 杨姗姗.  企业改革与管理. 2020(06)



本文编号：3010245