科研院所人力资源管理中绩效考核与体制机制改革研究

发布时间：2021-01-31 09:21

　　科技是经济社会发展的强大动力,我国在深化体制机制改革,激发科技创新活力过程中,应从宏观和微观两方面采取相应的措施,进一步优化人力资源管理机制,为强化科技创新主体地位提供重要依据和支撑。文章以科技创新活力过程中存在的体制机制问题为切入点,并以此为依据,展开具体分析,提出加强绩效考核和管理、科学决策管理体制模式、增强管理机构协作有效性、利用科技创新管理方式、构建完善的人才激励制度等方面的重要举措。 

【文章来源】：经济师. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

绩效管理循环模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校科研机制体制创新策略研究[J]. 温希锦,孙婷婷.  现代经济信息. 2019(13)
[2]体制机制改革是激发省属科研院所科技创新活力的关键[J]. 郑萍萍,王卓.  辽宁经济. 2018(03)
[3]对事业单位人力资源管理中激励机制的几点认识[J]. 杨晓红.  现代经济信息. 2014(07)



本文编号：3010602