事业单位人力资源合理配置与管理分析

发布时间：2021-01-31 10:16

　　当前,中国社会经济的持续发展提供了良好的发展前景。人事管理在事业单位的管理中占有非常重要的地位。因此,我们必须充分认识人事管理对于事业单位管理人员的重要性,并全面开展相应的管理工作。同时,我们对事业单位的实际发展状况有透彻的了解,以此为基础,建立完善的管理方法,以最大限度地发挥事业单位人力资源的作用。本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理相关问题进行深入分析,并根据实际情况提出一些有效的人力资源配置和管理措施。 

【文章来源】：农家参谋. 2020,(22)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 目前公共卫生事业单位人事管理存在的问题
    1.1 缺乏先进的人力资源管理概念
    1.2 缺乏灵活的组织结构
    1.3 缺乏完善的动态评估机制
2 人力资源合理配置与管理分析
    2.1 确定人事管理的正确概念
    2.2 建立完善的人才发展体系
    2.3 建立完善的绩效考核机制
3 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源合理配置与管理研究[J]. 龙洁.  经济师. 2017(01)
[2]探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理[J]. 袁坤.  人力资源管理. 2015(09)
[3]浅谈事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理[J]. 赵松梅.  才智. 2015(05)



本文编号：3010670