激励措施在医院人力资源管理中的运用研究

发布时间：2021-02-02 13:54

　　激励措施在医院人力资源管理过程中的合理应用,有助于提升医院员工的工作热情,不断提升医疗服务水平。因此,本文将介绍激励措施的内涵、原则和作用,并在此基础上提出具体的应用策略,以便更好的促进医院人力资源质量的提升,更好的服务广大人民服务。 

【文章来源】：长江丛刊. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、相关概念解读
    （一）医院人力资源管理
    （二）医院激励措施
二、激励措施应用于医院人力资源管理的重要作用
    （一）有利于激发医护人员工作热情
    （二）有利于提高医院的核心竞争力
    （三）有利于提升医院员工综合素质
三、激励措施在医院人力资源管理中的具体应用
    （一）精神激励措施
    （二）物质激励措施
    （三）晋升激励措施
    （四）环境激励措施


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人力资源管理的激励机制分析[J]. 彭丽娟.  人才资源开发. 2019(22)
[2]激励措施在医院人力资源管理中的运用[J]. 钱鹏.  财经界. 2019(09)
[3]激励措施在医院人力资源管理中的应用[J]. 朱姝.  中国市场. 2019(26)
[4]提高医院人力资源管理效率的激励措施探讨[J]. 黄蔚芳.  现代经济信息. 2018(20)
[5]激励理论在医院人力资源管理中的有效渗透[J]. 于莉莉.  中国卫生产业. 2018(16)



本文编号：3014803