心理契约违背对组织承诺与工作绩效影响的实证研究

发布时间：2021-02-04 03:52

　　随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心理契约角度出发,研究心理契约违背对组织承诺、工作绩效的影响,心理契约违背选取的是交易型、关系型、发展型三维度量表,工作绩效分为任务绩效和周边绩效,周边绩效又分为人际促进和工作奉献两个维度,分别研究这三个维度对组织承诺、任务绩效、人际促进、工作奉献的影响,通过问卷调查收集相关数据,利用实证研究进行统计学分析,验证相关假设,得出研究结论。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绪论
二、研究总体设计
    1. 研究理论模型
    2. 研究假设
    3. 问卷设计
三、数据结果分析
    1. 相关分析
    2. 回归分析
    3. 研究结果分析
四、研究小结



本文编号：3017677