人力资源管理模式及其选择因素解析

发布时间：2021-02-04 07:57

　　步入新世纪以来,在信息技术的支持下,全球经济得到了迅猛的发展,人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用,使得我们进入到知识经济时代。在这一时代背景下,企业要想获得更好的生存和发展,就必须加强自身的人力资源管理工作,以提高企业的综合竞争能力。本文详细分析当前企事业单位人力资源的模式以及选择因素,并相应提出加强人力资源管理的建议,以供相关单位参考。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理工作的重要价值分析
    （一）优化整合单位的人力资源
    （二）科学调整企业的结构
    （三）优化配置市场资源
二、当前国内企业主要采用的人力资源管理模式分析
    （一）承诺型
    （二）控制型
    （三）混合型
三、影响企业人力资源管理模式选择的因素分析
    （一）内部因素
        1．企业的发展现状
        2．企业的发展目标
        3．企业的文化
    （二）外部因素
四、提高企业人力资源管理效率的建议
    （一）树立“以人为本”的管理理念
    （二）提高人力资源管理工作人员的综合素质
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理模式及选择因素探析[J]. 刘颖.  中外企业家. 2019(08)
[2]刍议人力资源管理模式及其选择因素[J]. 王东.  中国市场. 2019(03)
[3]人力资源管理模式及其选择因素分析[J]. 牙向阳.  现代经济信息. 2018(20)
[4]国有企业人力资源管理模式及选择因素探析[J]. 刘晓清.  管理观察. 2018(26)
[5]试论企业人力资源的管理模式及选择因素[J]. 林金明.  人才资源开发. 2018(14)



本文编号：3017997