某险资企业人力资源体系实施效果分析

发布时间：2021-02-04 12:26

　　<正>新体系实施前企业离职率分析:离职率分析未实施人力资源体系改革之前,当年度离职人数达到138人,离职率为7.9%,为历史最高。在当年度上半年的离职人员资料中,共计包含5名中层经理（省级公司部门总经理层级和地市分支机构总经理层级）、18名基层经理（省级公司部门科室主任层级和地市分支机构部门经理层级）和115名员工层级。经过对138名离职人员数据分析,高 

【文章来源】：中国中小企业. 2020,(05)

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【文章目录】：
新体系实施前企业离职率分析：
    离职率分析
    员工离职因素分析
    员工满意度分析
新人力资源体系介绍
    新职业发展体系的基本原则
    新职业发展体系的创新点
    新职业发展体系的优势体现
新人力资源体系效果分析
    调整后离职率分析
    该企业员工满意度分析
调整后人力资源体系实施效果仍存在的不足
结语



本文编号：3018306