朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险管理研究

发布时间：2021-02-10 07:39

　　中国邮政储蓄银行作为一家新兴的国有商业银行，成立后业务快速发展，经营规模不断扩大，同时内设机构、员工数量也在不断增长。目前银行各项业务已初具规模，经营管理稳中有升，正积极的向现代化的全功能商业银行转变，要从单纯追求收入规模的经营模式转变为追求人均利润率等关键指标，以此来满足监管部门和股东要求，缩小与同业的差距。而机构、员工过多使银行盈利空间逐渐收窄，成本压力不断加大，人力资源结构的不合理制约了企业的发展，国家劳动法律法规又对劳务工可以从事的岗位以及企业可使用劳务工的比例给予了新的界定，邮储银行用工现状亟需调整，人力资源配置有待优化。人力资源管理是现代化企业管理的关键所在，做好人力资源管理工作对处于改革转型时期的邮储银行具有重要的现实意义。就银行发展实际来看，只有优化人力资源配置、做好人力资源的开发和利用，才能有效控制成本，保证企业的可持续发展。站在企业发展的战略角度，邮储银行辽宁省分行率先在辖内开展人力资源配置优化工作，从严控用工总量、提升效益水平入手，进一步规范机构设置和用工管理，以期达到企业组织机构精简高效，人力资源合理配置，人工成本降低，人均效能提高等目标。而由于邮储银行自身的管... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法和内容
第2章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目概况
    2.1 朝阳邮储银行组织机构
    2.2 朝阳邮储银行人员状况
    2.3 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目开展情况
第3章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目的风险识别与评估
    3.1 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险识别
    3.2 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险成因分析
    3.3 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险评估
第4章 朝阳邮储银行人力资源配置优化项目风险控制方案
    4.1 工作组织设计
    4.2 防控法律风险
    4.3 改进管理及操作模式
    4.4 实施效果预评价
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]盘活内部人力资源主要路径的思考[J]. 孟丽萍.  经营管理者. 2014(18)
[2]企业劳务派遣用工风险及防范对策分析[J]. 贾丽倩,刘涛,杨鹏程.  天然气技术与经济. 2014(02)
[3]如何处理控制用工与提升经营管理的关系[J]. 沈卫红.  市场研究. 2014(02)
[4]新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究[J]. 胡香莲.  人力资源管理. 2014(01)
[5]浅析深化企业改革 控制用工总量策略[J]. 窦晓.  山东社会科学. 2013(S1)
[6]基于质量优化模型的项目导向型企业人力资源配置优化研究[J]. 吴卫红,李小伟,张爱美.  工业技术经济. 2013(04)
[7]盘活企业现有人力资源的途径和方法研探[J]. 寇靖华.  人力资源管理. 2013(03)
[8]当前企业人力资源配置现状与优化措施分析[J]. 白雪雯.  经营管理者. 2013(01)
[9]规范劳务派遣用工制度的建议[J]. 樊英,谢国冠.  天然气技术与经济. 2012(03)
[10]当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 全总劳务派遣问题课题组.  中国劳动. 2012(05)

硕士论文
[1]新媒体时代我国商业银行声誉风险管理面临的挑战与对策[D]. 邵斌.兰州大学 2013
[2]企业并购市场风险的识别研究[D]. 勾丽.武汉理工大学 2003



本文编号：3027025