企业管理中的薪酬管理创新分析

发布时间：2021-02-11 20:51

　　现代人力资源管理认为,薪酬因素将从内部影响员工的生产经营行为,当前许多企业仍然存在薪酬管理不科学不合理、薪酬管理机制不够完善以及绩效考核模式缺乏创新等问题。故此,企业一是要增强薪酬管理的科学性与合理性,二是要完善薪酬管理机制,三是要创新绩效考核模式,持续为人力资源管理发挥效用创造有利条件,增强内部凝聚力、创造力和竞争力。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、企业创新薪酬管理的必要性
二、企业薪酬管理中存在的主要不足
    （一）薪酬管理工作欠缺合理性与科学性
    （二）薪酬管理机制不够完善
    （三）绩效考核模式缺乏创新
三、企业薪酬管理工作的创新对策
    （一）增强薪酬管理工作的合理性以及科学性
    （二）完善薪酬管理机制
    （三）创新绩效考核模式
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业薪资管理存在的问题及对策[J]. 许菁倩.  纳税. 2020(05)
[2]浅谈我国企业薪酬管理发展问题[J]. 张淑芳.  技术与市场. 2020(01)



本文编号：3029689