新经济背景下人力资源经济管理的创新措施

发布时间：2021-02-13 00:52

　　<正>在社会新经济发展背景下,人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分,帮助企业创新发展,实现企业的管理目标,所以人力资源管理越来越重要,在新经济的背景下,社会信息化不断发展,传统人力资源管理方式已经不能满足社会发展对企业人才的需求,高新知识和技术的人才也成为主体对象,当下企业必须创新科学的人才管理方式,完善自 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济和人力资源管理概念
二、新经济下需要的人才类型
    1. 复合型人才。
    2. 个性化人才。
    3. 创新性人才。
    4. 合作性人才。
三、人力资源管理创新措施
    1. 营造良好的企业文化。
    2. 健全人才创新培训体制。
    3. 对员工进行薪酬制度考核。
    4. 引进优质素质人才。
    5. 履行以人为本原则。
    6. 人才柔性管理。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]创新电力企业人力资源管理[J]. 王晓蔚,马丽.  人力资源. 2020(22)



本文编号：3031707