企业人力资源成本管理与控制核心探寻

发布时间：2021-02-14 02:25

　　随着经济发展的需要,市场对于人才的渴求越发迫切,但对于现在的企业来看,对人才虽求贤若渴但自身会存在一定的成本,在行业中统称为人力资源成本。该成本也属于企业整体经济效益当中,因此企业在人力资源成本上也需要进行有效的控制,保证效益增长。本文笔者便针对企业人力资源成本管理进行简要的分析,以供参考。 

【文章来源】：财经界. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源成本控制的作用
    （一）提高企业竞争力
    （二）现代发展制度需求
    （三）企业市场发展趋势
二、人力资源成本控制问题
    （一）重复设置问题
    （二）模糊制度对员工的影响
    （三）成本浪费问题
三、企业人力资源成本控制方式
    （一）企业对人力资源的使用
    （二）改善企业员工群体关系
    （三）创新提高组织效率
    （四）人才纳入的开拓
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤炭企业人力资源成本管理存在的问题及应对措施[J]. 陈滢滢.  山东煤炭科技. 2019(07)
[2]中小企业人力资源成本管理优化研究[J]. 李江.  现代商业. 2019(20)
[3]财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考[J]. 袁淑萍.  财经界(学术版). 2019(08)
[4]成本预算管理视角下的企业人力资源管理角色发展研究[J]. 王欢.  黑龙江生态工程职业学院学报. 2019(01)
[5]企业如何加强人力资源成本管理关键要素分析[J]. 范国忠.  全国流通经济. 2018(35)



本文编号：3032965