基层水利企业中人力资源经济管理工作的应用分析

发布时间：2021-02-14 05:51

　　基层水利企业的发展关系到各个地方的水利资源运用情况,对整个社会稳定发展也具有重要意义。人力资源经济管理作为一项重要工作,在基层水利企业发展过程中发挥了至关重要的作用。因此,基层水利企业需要结合实际情况,加强人力资源经济管理工作的落实,及时发现和解决人力资源经济管理中存在的问题,从而不断提高人力资源经济管理水平,提升基层水利企业的经济效益和社会效益。本文主要探讨了人力资源经济管理工作在基层水利企业中的应用,希望能够为相关工作者提供借鉴。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源经济管理的基本概念和原则
二、基层水利企业人力资源经济管理工作的不足
    （一）相关体制不完善。
    （二）工作观念和手段老旧。
    （三）工作配置规划不合理。
三、加强人力资源经济管理工作的有效对策
    （一）建立完善的人力资源经济管理机制。
    （二）积极转变人力资源经济管理观念。
    （三）加强人力资源经济管理工作规划与配置。
    （四）构建科学、合理的竞争体系。
    （五）加强人力资源队伍的凝聚力。
四、人力资源经济管理工作的发展趋势
五、结语



本文编号：3033226