如何在出版行业中应用人本管理

发布时间：2021-02-14 14:47

　　传统管理主要"管人",将人与事物放在同等位置,忽视对"人"这一本体的内心需求,未发挥人的主观能动性,这种管理方式自会阻碍企业发展。为此,现代管理则提出关怀人、理解人、尊重人,以人为本的管理理念,通过加强与人的联系,实现人与企业的共同发展进步。出版行业的文化氛围相对浓厚,落实好人本管理的意义更加重大。基于此,本文就如何在出版行业中应用人本管理展开讨论。 

【文章来源】：新闻文化建设. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、出版行业中应用人本管理的意义
二、出版行业中人本管理应用策略
    （一）清晰认识职员，重新“审人”
    （二）采取激励机制，积极“用人”
    （三）开发人力资源，科学“育人”
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]出版社人才建设问题及策略思考[J]. 韩敏.  出版与印刷. 2019(03)
[2]新时代出版行业的人才培养与职业发展[J]. 李黄珍.  职业. 2019(10)
[3]基于“自我驱动”的出版社人才培养模式优化[J]. 陈媛媛.  中国出版. 2018(10)
[4]以人为本,占据人才管理制高点——“互联网+”时代出版社人才管理初探[J]. 邱少华.  中国出版. 2016(02)



本文编号：3033415