中国特色管理下的高校战略性人力资源管理

发布时间：2021-02-14 17:38

　　<正>在继承历史的基础上,从中国国情出发,通过借鉴国外先进管理理论和总结改革开放实践经验,我们实现了中国管理的创新发展,形成了中国特色管理学。它是研究中国管理现象及其本质和运动规律的科学,是在研究国内外科学的管理理论和管理方法的基础上,与我国发展需要、文化传统相结合,具有中国特色和风格的产物。公共组织中的人力资源是社 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(16)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、中国高校人力资源管理已形成中国特色
    （一）紧跟时代发展
        1. 国家层面的顶层设计。
        2. 高校人力资源管理具体工作。
    （二）体现中国谋略
        1. 国家层面的顶层设计。
        2. 高校人力资源管理具体工作。
二、基于高校定位的高校战略性人力资源管理
    （一）高校分类、高校定位和高校事业发展战略规划
    （二）高校事业发展战略规划与高校战略性人力资源管理
三、中国特色管理下的高校战略性人力资源管理
    （一）当前高校发展面临的新机遇
    （二）高校人力资源管理优化空间分析及对应的战略性激励对策
        1. 学院决策方面。
        2. 人力资源结构方面。
        3. 基础管理方面。


【参考文献】：
期刊论文
[1]特色管理视角下的高校人力资源优化途径[J]. 关博.  市场观察. 2020(10)



本文编号：3033589