基于胜任力模型的胜北社区人力资源管理研究
发布时间：2021-02-17 06:32
随着现代企业管理的不断发展,基于胜任力模型的人力资源管理越来越受到理论界及实践界的关注,国内很多企业也开始构建胜任力模型。胜利力模型将企业的核心能力与员工素质相结合,以行为语言方式进行描述,为完成关键员工的选、用、育、留提供了依据,以人力资源的不断增值实现企业的持续成长,是现代人力资源管理的新基点。胜北社区胜利油田的二级单位,由于企业的资金、人才规模的限制,企业的人力资源管理通常存在一定程度的不完善,公司领导通常凭经验管理组织的人事。现有的各种胜任力模型的研究,大部分集中在大型企业。因为胜任力模型的整体开发与应用需要占用较大时间和财力,而这正是中小企业往往被新的管理技术拒之门外的原因。针对中小企业如何应用胜任力模型,就成为本文讨论的重点。本文采用理论研究与实践研究相结合的方法,旨在探讨胜任力模型在胜北社区的应用。本文首先介绍胜北社区的人力资源概况和人力资源管理现状,提出构建基于胜任力模型的人力资源管理系统对胜北社区的必要性。本文理论基础部分对胜任力和胜任力模型进行比较详细的阐述。对策部分系统介绍构建基于胜任力模型的人力资源管理系统,包括基于胜任力模型的招聘与甄选、员工培训、绩效管理、薪...
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型;
图 2-1 冰山模型Fig2-1 The iceberg Model从图 2—1 冰山模型分析看，胜任力一共包括三层，处于海平面的主要是关于行为知识技能等表象的，也是最容易发现和看到的，第二层则是价值观、态度、个性、特质自我形象方面的，第三层则是内驱力与社会动力方面[12]。胜任素质在胜任力冰山模型，依据不易观察的程度和重要程度，主要分为五个层次(1)知识和技能:浮在水面上的表面部分的知识和技能,这方面是最普遍也是普通体往往通过学习培训、经验积累或者自主学习而能具备的最基本的素质，由于浮在表上，也就是说，它往往最容易发现，也最容易评价、分析、判断。(2)社会角色:社会角色是个人价值观的反映,重要或不重要,有多重要。(3)自我形象:自我形象反映了自我发展的定位,个人的期望。不同的自我形象会影一个人的工作表现。(4)个性:个性又称为人格特质，个性是相对永久稳定的个人行为的特征。表现为同的形式,如一个好的倾听者和谨言慎行者,等等。(5)内驱力与动机:内驱力与动机是人们在内心深处的核心体验，这种内心感知驱动
在管理和技术人员中，有高级职称 86 人，中级职称 642 人，初级职称 165 人，业技术人员 878 人，中级以上职称的占管理和技术人员的 76.1%；技能操作人员中，高级技师 9 人，技师 22 人，中级工以上的占技能操作人员的 28.6%。截止 2014 年末，胜北社区的各类用工数量占比、性别构成、年龄比例、文化程以及岗位分布情况如下：(1)用工类别构成情况胜北社区现有在册职工 2185 人，其中：正式职工 1821 人，内聘职工 67 人，劳派遣工 297 人。虽然正式职工所占的比例在占比较高，但是前些年胜北社区主要引进务派遣工，正式职工却很少引进，反而是随着年龄的增长，正式职工退休人数上升，式职工逐年减少。另外，目前社区用工分为直接用工和劳务派遣用工，直接用工分为式职工和集体职工，而劳务派遣性用工又分为：内聘职工、企业员工、劳务工和临时工用工形式繁多，不便于统一管理；从分布岗位分析，基本是混岗使用，由于执行的工制度不同，特别是企业员工和子女劳务工的工资收入与正式、内聘工、外雇工相差较大存在同工不同酬现象，这直接影响到这部分用工的工作积极性。详见图 3-1：
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力模型的人力资源管理应用研究[J]. 杨璞. 企业家天地(下半月刊). 2014(06)
[2]现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 赵雪红. 物流技术. 2013(23)
[3]中国胜任力应用研究的回顾与展望（2001-2012）[J]. 王建民,杨木春,郑红英. 商场现代化. 2013(26)
[4]基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]. 尹德法. 山东社会科学. 2013(06)
[5]胜任力研究的历史演进与总体走向[J]. 王建民,杨木春. 改革. 2012(12)
[6]基于胜任力模型的员工培训管理探索[J]. 吴小芳. 中国电力教育. 2012(30)
[7]基于胜任力模型的结构化面试研究[J]. 巩键. 人力资源管理. 2012(04)
[8]基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[J]. 左南. 商业时代. 2011(14)
[9]胜利油田人力资源管理策略[J]. 商桂秋. 油气田地面工程. 2011(05)
[10]我国胜任力模型研究综述——对2003年～2011年间480篇学术论文的文献综述[J]. 王卓然. 商场现代化. 2011(12)
硕士论文
[1]国有企业人才激励机制建设研究[D]. 刘斌.辽宁师范大学 2006
本文编号：3037583
【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：47 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型;
图 2-1 冰山模型Fig2-1 The iceberg Model从图 2—1 冰山模型分析看，胜任力一共包括三层，处于海平面的主要是关于行为知识技能等表象的，也是最容易发现和看到的，第二层则是价值观、态度、个性、特质自我形象方面的，第三层则是内驱力与社会动力方面[12]。胜任素质在胜任力冰山模型，依据不易观察的程度和重要程度，主要分为五个层次(1)知识和技能:浮在水面上的表面部分的知识和技能,这方面是最普遍也是普通体往往通过学习培训、经验积累或者自主学习而能具备的最基本的素质，由于浮在表上，也就是说，它往往最容易发现，也最容易评价、分析、判断。(2)社会角色:社会角色是个人价值观的反映,重要或不重要,有多重要。(3)自我形象:自我形象反映了自我发展的定位,个人的期望。不同的自我形象会影一个人的工作表现。(4)个性:个性又称为人格特质，个性是相对永久稳定的个人行为的特征。表现为同的形式,如一个好的倾听者和谨言慎行者,等等。(5)内驱力与动机:内驱力与动机是人们在内心深处的核心体验，这种内心感知驱动
在管理和技术人员中，有高级职称 86 人，中级职称 642 人，初级职称 165 人，业技术人员 878 人，中级以上职称的占管理和技术人员的 76.1%；技能操作人员中，高级技师 9 人，技师 22 人，中级工以上的占技能操作人员的 28.6%。截止 2014 年末，胜北社区的各类用工数量占比、性别构成、年龄比例、文化程以及岗位分布情况如下：(1)用工类别构成情况胜北社区现有在册职工 2185 人，其中：正式职工 1821 人，内聘职工 67 人，劳派遣工 297 人。虽然正式职工所占的比例在占比较高，但是前些年胜北社区主要引进务派遣工，正式职工却很少引进，反而是随着年龄的增长，正式职工退休人数上升，式职工逐年减少。另外，目前社区用工分为直接用工和劳务派遣用工，直接用工分为式职工和集体职工，而劳务派遣性用工又分为：内聘职工、企业员工、劳务工和临时工用工形式繁多，不便于统一管理；从分布岗位分析，基本是混岗使用，由于执行的工制度不同，特别是企业员工和子女劳务工的工资收入与正式、内聘工、外雇工相差较大存在同工不同酬现象，这直接影响到这部分用工的工作积极性。详见图 3-1：
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力模型的人力资源管理应用研究[J]. 杨璞. 企业家天地(下半月刊). 2014(06)
[2]现代物流企业人力资源多维胜任特征与工作绩效关系研究[J]. 赵雪红. 物流技术. 2013(23)
[3]中国胜任力应用研究的回顾与展望（2001-2012）[J]. 王建民,杨木春,郑红英. 商场现代化. 2013(26)
[4]基于胜任力模型的人力资源管理研究[J]. 尹德法. 山东社会科学. 2013(06)
[5]胜任力研究的历史演进与总体走向[J]. 王建民,杨木春. 改革. 2012(12)
[6]基于胜任力模型的员工培训管理探索[J]. 吴小芳. 中国电力教育. 2012(30)
[7]基于胜任力模型的结构化面试研究[J]. 巩键. 人力资源管理. 2012(04)
[8]基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用[J]. 左南. 商业时代. 2011(14)
[9]胜利油田人力资源管理策略[J]. 商桂秋. 油气田地面工程. 2011(05)
[10]我国胜任力模型研究综述——对2003年～2011年间480篇学术论文的文献综述[J]. 王卓然. 商场现代化. 2011(12)
硕士论文
[1]国有企业人才激励机制建设研究[D]. 刘斌.辽宁师范大学 2006
本文编号：3037583
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3037583.html
