探讨互联网时代背景下的人力资源管理

发布时间：2021-02-17 04:38

　　随着数字技术的发展,管委会人资工作在管理模式上需逐渐符合互联网时代要求,切实提升管理效能。对于人力资源管理而言更应在"互联网+"道路上充分利用信息技术,认识到互联网对人力资源管理的影响以及目前存在的问题,并在此基础上提出几点事业单位人力资源管理向着互联网时代努力迈进的切实策略。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理在互联网时代下的特点
    （一）人性化
    （二）优质化
    （三）数据化
    （四）合作化
二、人力资源管理的发展趋势
    （一）多元化管理
    （二）转变管理角色
三、当前人力资源管理存在的问题
    （一）管理体系问题
    （二）管理理念问题
    （三）管理机制问题
    （四）技能水平问题
四、互联网下人力资源管理优化策略
    （一）构建合理组织架构
    （二）建立新型管理机制
    （三）充分利用数据分析
    （四）强调个体价值
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代酒店人力资源管理的优化策略探讨[J]. 王莉.  企业改革与管理. 2019(19)
[2]新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望[J]. 赵曙明,张紫滕,陈万思.  经济管理. 2019(07)
[3]互联网环境下的小微企业人力资源管理创新探究[J]. 王自刚,边可舒.  计算机产品与流通. 2019(02)
[4]互联网时代背景下如何做好人力资源管理[J]. 周雅楠.  中国市场. 2018(31)
[5]基于互联网时代背景下人力资源管理新思维的探讨[J]. 王婧.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(04)
[6]后劳务派遣时代人力资源外包模式的路径选择[J]. 陈倩.  中国劳动. 2016(24)
[7]剖析互联网时代背景下分析人力资源管理的创新[J]. 李瑛.  现代国企研究. 2016(18)



本文编号：3037442