我国基层政府人力资源管理存在的问题

发布时间：2021-02-18 07:21

　　人力资源对于现在的知识经济时代来说是极为重要的一种资源。近几年来,我国政府也在大力的推广政治体制的革新,但是在基层政府仍然存在着行政水平较低的问题。所以,要加强对基层政府人力资源管理的重视,不断的优化人力资源体制,从而提高行政效率,为人民更好地服务。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(18)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、基层政府人力资源管理的意义
二、基层政府人力资源管理所出现的问题
    （一）严重缺乏人力资源管理的认识
    （二）缺乏基层人力资源的培训
    （三）缺乏完善监督机制
    （四）奖评激励机制尚不完善
三、优化提升基层政府人力资源管理的策略
    （一）确立完善的人力资源理念
    （二）完善人力资源培训
    （三）加大优化基层政府部门人力资源结构
    （四）进一步加强人力资源的监督机制
    （五）基层政府人力资源管理要建立完善的激励机制
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基层政府人力资源管理存在的问题及对策[J]. 刘爱华.  中国国际财经(中英文). 2018(02)
[2]基层公共服务部门人力资源开发问题[J]. 徐大江.  人才资源开发. 2018(02)
[3]基层人力资源管理的现状及改进建议[J]. 贾文豪.  现代营销(下旬刊). 2015(12)



本文编号：3039233