国有企业人力资源优化配置探讨

发布时间：2021-02-19 18:43

　　企业的长远稳定发展有赖于人力资源的推动促进,同时,国有企业占据着我国国民经济的重要地位,所以,必须要高度关注国有企业对于人力资源的充分有效利用。本文针对当前我国国有企业在人力资源的合理优化配置方面所出现的种种问题加以分析,同时提出一些解决问题的应对措施,以供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
国有企业人力资源优化配置存在的问题
    ●缺乏科学的人力资源管理体制
    ●缺乏有效的绩效评估和激励制度
    ●缺乏合理的人力资源配置
国有企业人力资源优化配置应采取的措施
    ●树立现代化人力资源管理理念
    ●建立有效的绩效评估和激励制度
    ●建立完善的人才引进培养机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源优化配置研究[J]. 曲广坤.  经济研究导刊. 2020(10)



本文编号：3041528