医院人力资源管理的信息化建设探讨

发布时间：2021-02-19 23:25

　　随着我国医药卫生事业的快速发展,医院人力资源管理重点发生转变,由传统招聘培训等复杂的基础性事务工作扩展到充分开发利用人才资源,为医疗事业发展提供人力资源保障。本文从人力资源管理信息化的概念,信息化建设的意义,医院人力资源管理现状、关键因素、系统设置与对策方面进行全面论述,为医院管理信息化建设提供思路。 

【文章来源】：现代经济信息. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、医院人力资源信息化管理的意义
二、医院人力资源信息化管理中的问题
    （一）管理方式单一,医院领导不愿投入资金建设
    （二）信息化硬件设备使用操作能力不强
    （三）沿用传统方式,限于基础工作
三、人力资源信息化管理的关键因素
    （一）医院管理的特殊性
    （二）领导层的重视度
    （三）建立各部门统一的系统管理平台
四、人力资源信息化管理实施
    （一）医院人力资源管理模式设置
    （二）基础模块设置
五、医院管理信息化建设建议
    （一）投入资金进行信息化建设
    （二）医院领导要重视,积极参与
    （三）成立信息化管理职能部门
    （四）加强培训和制度管理
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析公立医院人力资源管理信息化建设[J]. 姜小岩.  经济师. 2019(08)
[2]践行医院人力资源管理信息化建设中的问题与对策[J]. 李星星.  江苏卫生事业管理. 2019(06)
[3]基于新时期医院人力资源管理信息化建设新途径分析[J]. 孙勇鹏.  纳税. 2019(14)

硕士论文
[1]医院人力资源管理系统的设计与实现[D]. 曾琴.电子科技大学 2018
[2]信息化环境下中小互联网企业的人力资源管理研究[D]. 谢添.江西财经大学 2017
[3]项目管理在WR医院信息化建设中的应用研究[D]. 田智.武汉工程大学 2017



本文编号：3041854