MQ公司中层管理者胜任素质模型及应用研究

发布时间：2021-02-21 16:58

　　当前是知识经济的时代,知识带动技术的进步进而推动社会发展,知识已成为企业经营管理中最重要的资源。而作为知识载体的人,其在企业管理领域对知识的掌握、运用以及创新,则更加凸显出人在经济活动中的地位与作用,“以人为本”的企业管理已成为主流,因此当前管理学界对人的内在素质与外在绩效之间的联系研究日益深入,以胜任素质为核心的人力资源管理越来越受到理论界及实践界的关注。本文基于笔者在实践中所遇到的问题,探讨了管理者胜任素质理论在MQ公司落地应用的思路与具体途径,通过将在MQ公司进行的实地约谈调研结论与戴国斌战略胜任素质模型框架及胜任素质辞典有机融合,为MQ公司设计了匹配其当前发展需求的胜任素质模型,并探讨了如何将该模型在公司中层管理者甄选、入职培训、在职培训、考评与激励等人力资源管理模块中加以运用的方案设计思路与具体步骤。在将管理者胜任素质模型与人力资源管理各模块有机结合的过程中,进行了管理实践的摸索与创新,揭示了管理者胜任素质模型在人力资源管理中的应用,为公司人才的选、育、用、留提供了坚实的理论研究基础。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 理论意义
        1.2.3 实践意义
    1.3 研究对象和研究内容
        1.3.1 研究对象
        1.3.2 研究内容
    1.4 研究思路与研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 论文结构
第二章 管理者胜任素质理论研究现状
    2.1 胜任素质的界定
    2.2 胜任素质理论的发展
    2.3 胜任素质理论模型
    2.4 国内外管理者胜任素质理论研究现状
        2.4.1 国外管理者胜任素质理论研究概述
        2.4.2 国内管理者胜任素质理论研究发展
    2.5 本研究的立论基础
        2.5.1 现实基础
        2.5.2 理论基础
第三章 MQ公司中层管理者胜任素质调查及模型构建
    3.1 公司内部摸底调查
        3.1.1 调查目的
        3.1.2 调查方法
        3.1.3 调查范围
        3.1.4 调查对象描述性统计与分析
    3.2 摸底调查结果汇总分析
        3.2.1 调查数据汇总
        3.2.2 汇总结果分析
    3.3 胜任素质模型构建
        3.3.1 模型理论体系
        3.3.2 模型构建
    3.4 胜任素质调查问卷设计
        3.4.1 设计目的
        3.4.2 明确问卷主题及调查对象
        3.4.3 问卷设计过程
        3.4.4 问卷设计校验
第四章 胜任素质模型在MQ公司的应用
    4.1 人员甄选
        4.1.1 甄选的难点
        4.1.2 甄选流程设计
        4.1.3 入职后持续考评与奖励
    4.2 入职培训
        4.2.1 入职管理缺环及其后果
        4.2.2 入职管理闭环的实现
    4.3 在职培训
        4.3.1 培训课程设计思路
        4.3.2 课程设计
        4.3.3 内部讲师培养计划
第五章 总结与展望
    5.1 研究总结
        5.1.1 胜任素质模型的全面应用
        5.1.2 本文应用思路
    5.2 未来工作展望
        5.2.1 尝试管理学会的运作方式
        5.2.2 效果展望
附录
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]实践中的胜任力模型[J]. 张新安,梁罗.  管理学家(学术版). 2010(05)
[2]人力资源管理胜任能力构成因素实证研究[J]. 李文辉.  统计与信息论坛. 2010(05)
[3]基于胜任特征的培训需求分析[J]. 李淑敏,时勘.  中国人力资源开发. 2009(03)
[4]电信企业管理胜任特征与管理绩效的关系[J]. 张文勤,石金涛.  工业工程与管理. 2009(01)
[5]人力资源经理胜任力研究[J]. 刘嫦娥,赵曙明,黄福华.  现代管理科学. 2009(01)
[6]基于胜任特征模型的知识员工激励[J]. 陈祎,吴志明.  中国人力资源开发. 2006(11)
[7]构建基于胜任力模型的新员工培训体系[J]. 姚平.  中国人力资源开发. 2006(08)
[8]基于胜任特征模型的人力资源开发[J]. 时勘.  心理科学进展. 2006(04)
[9]家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J]. 刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁.  管理世界. 2006(05)
[10]基于胜任特征的员工招聘系统[J]. 周斌.  中国人力资源开发. 2006(04)

硕士论文
[1]基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究[D]. 王鹏.北京交通大学 2008



本文编号：3044648