高校人事代理制度的发展困境与优化路径探索——基于重庆市8所公立高校人事代理文本的研究

发布时间：2021-02-22 03:21

　　对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义"合法性"原理,分析高校人事代理运行背后的深层动因,可知高校人事代理的实施是政府强意义下的政策推动和高校弱意义下的利益驱动联合催生的,但由于缺乏基础性制度资源的投入,目前的人事代理制度改革仍属于第二层次供给,尚不具备重建公立高校"社会契约人"战略目标的能力。对此,可尝试从强化制度伦理、增加制度供给和引入法治路径等方面对中国高校人事代理制度进行优化改造,推进高校教师合理流动。 

【文章来源】：北京社会科学. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、当前高校人事代理制度实践运行的困境分析
    （一）人事代理机构服务质量与水平有限致使制度优势难以彰显
    （二）身份等级化与岗位选择性执行致使制度公平面临考验
    （三）激励机制异化与淘汰机制缺位致使教师自主发展能力弱化
    （四）法制建设滞后与纠纷隐患并存致使代理教师遭遇权利危机
三、中国高校人事代理发展困境之归因与反思
    （一）强意义政策推动下人事代理运行障碍之根源分析
    （二）弱意义利益驱使下人事代理选择之高校利益偏好分析
    （三）人事代理制度自身存在的法律困惑
四、高校人事代理制度改革的优化路径探索
    （一）强化制度伦理:重建高校人事代理法律关系规制的价值导向
    （二）增加制度供给:完善高校人事代理的内涵建设与规范管理
    （三）引入法治路径:推进高校人事代理制度改革的法治化进路


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下高校人事代理制度的实施及其合理性探析——以安徽省部分高校人事代理政策文本为依据[J]. 李浩.  教师教育学报. 2017(03)
[2]关于新时期高校人事制度改革的思考[J]. 管培俊.  教育研究. 2014(12)
[3]对后扩招时代地方院校教师人事代理制度的探讨[J]. 蔡华健.  重庆高教研究. 2014(04)
[4]教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型[J]. 蔡连玉.  现代大学教育. 2014(01)
[5]大学视角下编外用人的法治保障探析[J]. 翁松栩.  中国教育学刊. 2013(S4)
[6]高等学校人事代理制度的现实困惑与发展思路[J]. 刘伟,朴雪涛.  教育科学. 2013(02)
[7]《事业单位人事管理条例》出台对高校人事管理的影响浅析[J]. 古永司,刘晓花.  陕西教育(高教版). 2012(09)
[8]高校实行人事代理制度的探讨[J]. 赖传珍,李明.  湖北社会科学. 2009(06)
[9]制度伦理与制度“善”[J]. 高兆明.  中国社会科学. 2007(06)
[10]高校人事代理的制度构成与关系规制——一种新的法律现象的思考[J]. 胡林龙.  中国高教研究. 2006(11)

硕士论文
[1]高校人事代理制度研究[D]. 罗明.汕头大学 2011



本文编号：3045369