企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析

发布时间：2021-02-22 03:10

　　人力资源在企业发展过程中发挥着重要的作用,越来越多的企业开始加强人力资源管理,薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分,也越来越受到人们的重视。目前很多企业在人力资源管理过程中,尤其是薪酬管理过程中还存在很多的问题,包括薪酬结构不合理、绩效考核不充分、激励作用不明显等,从而导致企业中高端人才的流失,对企业人力资源管理的效果产生不良的影响,因此,做好人力资源管理中的薪酬管理,有助于促进企业的人才培养及健康发展。本文主要根据薪酬管理的含义,分析了企业人力资源管理中薪酬管理创新的意义,并且针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新提出了有限的策略。 

【文章来源】：商讯. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、薪酬管理的含义
二、企业人力资源管理中的薪酬管理创新的意义
    （一）有利于提高企业的形象
    （二）有助于提高企业人力资源管理的效率
    （三）有助于提升企业的凝聚力
三、当前企业人力资源管理中薪酬管理中存在的问题
    （一）薪酬管理策略与企业发展策略不一致
    （二）薪酬分配方式不合理
    （三）企业的薪酬管理体制不够完善
四、企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略
    （一）实现薪酬管理与企业发展战略之间的联系
    （二）积极建立以人为本的薪酬管理制度
    （三）完善并落实绩效考核制度
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J]. 张保国.  中国市场. 2019(12)
[2]浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析[J]. 王雪云.  现代经济信息. 2015(24)
[3]浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析[J]. 倪金梅.  河北企业. 2015(10)
[4]企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析[J]. 李杰.  企业改革与管理. 2015(13)
[5]企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J]. 张豪.  财经界(学术版). 2014(02)



本文编号：3045354