分级诊疗下基层医院卫生人力资源配置分析

发布时间：2021-02-22 01:37

　　目的依据新医改的要求,需要加快推进分级诊疗制度。方法对分级诊疗下的基层医院卫生人力资源现状进行了摸底调查,分析存在的问题,提出建议。结果人才是保证医院功能的核心资源,在医院卫生人力资源管理中,合理有效的人才结构对于保证医院的治疗效果发挥着重要作用。特别是对于分级诊疗下的基层医院,合理的人力资源管理对于医院的运营效率发挥着重要作用。分级诊疗制度的引入,需要人力资源的保证。医院加强人力资源的长远规划,设定人才引进目标,保证人力资源管理的针对性。结论本文分析了基层医院卫生人力资源的现状以及存在的问题,结合分级诊疗制度提出了完善人才培养机制和强化人力资源规划的相关对策,以发挥人力资源对分级诊疗制度的推动作用。 

【文章来源】：中国城乡企业卫生. 2020,35(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 分级诊疗下基层医院卫生人力资源的现状
2 分级诊疗下基层医院卫生人力资源存在的问题
    2.1基层医院人员的技术水平
    2.2 人力资源管理的薪酬、晋升缺少配套的激励机制
    2.3 人力资源规划仍未上升到医院战略层面
3 分级诊疗下基层医院卫生人力资源配置的建议
    3.1提高基层医院医务人员的专业能力
    3.2完善人力资源的薪酬和绩效考核
    3.3 加强医院人力资源的规划
    3.4 营造有利于人才发展的环境
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]三级综合医院床位数和住院医师在不同专科中配比关系的探讨[J]. 周立涛,管晓明,卢新翠,姜婷婷,魏媛,徐晓艳,高勇.  江苏卫生事业管理. 2018(03)
[3]分级诊疗下公立医院人力资源配置研究[J]. 王霄,曲丽峰,许文苑.  中国管理信息化. 2016(18)
[4]新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索[J]. 薛自君.  中国市场. 2016(01)
[5]公立医院人力资源管理现状及对策分析[J]. 赵敏.  中国卫生事业管理. 2011(S1)
[6]构建“以人为本”的医院人力资源管理机制,促进医院协调发展[J]. 余立娟.  中国民康医学. 2008(15)
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本文编号：3045238