资源依赖视角下民间志愿组织困境与破解之道研究

发布时间：2017-04-14 00:15

  本文关键词：资源依赖视角下民间志愿组织困境与破解之道研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：志愿服务是一项价值崇高的事业,志愿服务领域发展的程度,是判断社会是否发达与文明的重要指标之一。随着我国政府改革的逐步推进,政府提供的诸多公共产品和公共服务开始转移至第三部门,民间志愿组织作为非营利组织的重要分支,在协同参与社会管理、为公众解决基层问题等方面凸显出了其不可替代的作用。然而,近年来非营利组织无论是数目还是规模都在以惊人的速度膨胀,这必然导致公益领域生态环境资源的短缺,造成第三部门间竞争升级。因此,我国民间志愿组织的发展需要引入新理念、新方法、新策略,因地制宜,以适应时代,破除困境,更好更快发展。基于以上思路,本研究主要内容为如下几方面:第一章:概念与理论的搭建。主要包括志愿者、民间志愿组织、志愿服务相关概念与定义的辨析,以及公民社会理论、治理理论、资源依赖理论的阐述。通过对以上理论的探讨与梳理,为接下来的调研分析提供理论依据。第二章:H市民间志愿组织发展状况。本章分为两大部分:现状描述与问题分析。引入本文主要研究对象——H市,运用问卷与访谈对H市现有民间志愿组织的基本条件、组织管理与社会影响三个层面进行深入的剖析。通过对以上三个维度的考察与分析,得出当前H市民间志愿组织发展过程中的四个显著问题,而这四个问题的存在,共同构成民间志愿组织生存与发展过程中的困境。第三章:从资源的角度探析民间志愿组织发展困境的阻滞因素。针对第三章的问题,以资源依赖的视角切入,析出民间志愿组织在财物资源、人力资源、关系资源以及公信力资源四个方面的匮乏与不足,为破解困境提供思路依据。第四章:基于资源依赖的视角,提出破除民间志愿组织困境的解决之道。本章根据前三章的分析铺陈,结合资源依赖理论,提出了破解困境的思路:一方面,从民间志愿组织内部出发,进行自我完善,降低对外部的依赖,破除外在挑战的制约。另一方面,从民间志愿组织对外关系入手,向外界提供“诱导因素”,回应外部需求,吸引外来参与者加强合作。基于以上两点思路,本章相应地提出四大策略,即筹资策略、人力资源优化策略、网络共生策略和公信力提升策略,对组织内外部两方面入手,破解民间志愿组织由于资源匮乏而产生的发展困境,以达到提升民间志愿服务的综合建设能力的目的,从而进一步促进我国志愿服务体系的多样化、均等化发展。
【关键词】：民间志愿组织 志愿服务 资源
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D632.9
【目录】：

• 摘要2-4
• Abstract4-9
• 绪论9-21
• 第一节 研究背景与意义9-12
• 一、研究背景9-10
• 二、研究意义10-12
• 第二节 国内外研究现状及评价12-18
• 一、国内外研究现状12-17
• 二、文献评述17-18
• 第三节 研究设计18-21
• 一、研究思路及逻辑架构图18-19
• 二、研究方法19-21
• 第一章 理论基础21-32
• 第一节 基本概念界定21-26
• 一、志愿者21-22
• 二、民间志愿组织22-25
• 三、志愿服务25-26
• 第二节 理论基础26-32
• 一、公民社会理论26-27
• 二、治理理论27-29
• 三、资源依赖理论29-32
• 第二章 H市民间志愿组织发展状况32-50
• 第一节 H市民间志愿组织的基本现状分析32-45
• 一、基本条件33-38
• 二、组织管理38-42
• 三、社会影响42-45
• 第二节 H市民间志愿组织发展存在的问题45-50
• 一、基础设施滞后，发展空间受限45-46
• 二、观念陈旧，缺乏技术46-48
• 三、与外界互动合作不足48-49
• 四、广泛参与的社会环境尚未形成49-50
• 第三章 民间志愿组织发展阻滞因素分析50-56
• 第一节 财物资源紧缺——关键阻滞因素50-51
• 一、发展资金短缺，筹资渠道单一50
• 二、物质资源的不足50-51
• 第二节 人力资源欠缺——普遍阻滞因素51-52
• 一、专职人员数量奇缺51
• 二、人力资源质量总体偏低51-52
• 第三节 关系资源匮乏——显著阻滞因素52-54
• 一、组织行动缺乏策略52
• 二、营销能力与市场理念不足52-53
• 三、合作意识与战略意识的双重缺失53-54
• 第四节 公信力资源不足——特有阻滞因素54-56
• 一、志愿文化尚未普及化54
• 二、公民权利意识淡薄，潜在诉求易被忽略54-55
• 三、组织使命模糊，定位不清55-56
• 第四章 民间志愿组织发展困境的破解之道56-73
• 第一节 规范化与创新化有机结合的筹资策略56-61
• 一、积极推进合法化建设，走可持续发展之路56-59
• 二、创新发展，拓宽资源渠道59-61
• 第二节 人力资源管理优化策略61-65
• 一、健全人力资源管理机制建设，全方位扩充志愿服务队伍61-63
• 二、加强人本管理，力争人尽其用63-65
• 第三节 组建关系型网络的共生策略65-70
• 一、厘清与政府的关系，把握行动的主动权66-67
• 二、市场化联合发展，发挥志愿服务品牌优势67-68
• 三、促进同行联盟，搭建民间志愿组织辐射型网络68-69
• 四、利用新媒体平台，集结众筹力量69-70
• 第四节 公信力建设与提升策略70-73
• 一、完善信息公开，增大组织透明度70
• 二、充分运用名人效应，提高组织形象70-71
• 三、明晰草根组织使命，，加速自律机制的建立71-73
• 结语73-74
• 参考文献74-80
• 附录一80-87
• 附录二87-88
• 在读期间发表的学术论文与研究成果88-89
• 后记89-90

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