人力资源管理在医院聘用制度下的问题和优化措施分析

发布时间：2021-02-24 17:55

　　医院治病救人职能的发挥和社会价值的体现很大程度上依赖于人力资源的储备情况,然而多数医院的人力资源管理模式还较为落后,尽管医院聘用制度得到较好开展,在创造公平竞争、合理流动的用人机制上发挥一定作用,但整体上人才引进仍缺乏有效措施,岗位激励也显著不足,对于医院发展带来较大阻碍。本文在分析医院聘用制度下人力资源管理现状的基础上,探讨了人力资源管理中的问题,并结合医院管理要求,提出具体优化措施,旨在提高医院人力资源管理水平。 

【文章来源】：财经界. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、医院聘用制度下人力资源管理现状分析
    （一）管理现状
    （二）存在问题
        1、人力资源管理理念较为落后
        2、分配制度不够科学
        3、岗位设置不够合理
二、人力资源管理优化措施
    （一）对聘用制度进行完善
    （二）合理规划人力资源
    （三）完善医院内部激励机制
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析事业单位聘用制下的人力资源管理[J]. 赵欣宇.  人才资源开发. 2019(06)
[2]医院人力资源管理面临的挑战及对策[J]. 马昌磊.  管理观察. 2015(34)

硕士论文
[1]聘用制视角下甘肃省事业单位岗位设置管理研究[D]. 朱宗良.兰州大学 2017



本文编号：3049740