北京市二级医院人力资源管理的困境及对策研究

发布时间：2021-02-25 22:08

　　随着社会经济的发展,人力资源管理已不再是企业的事,如今在事业单位、国家机关也被逐渐引起重视。如何充分发挥人的主观能动性,做到人岗匹配,发挥每个人最大的优势,已成为每个人力资源管理者思考的问题。长期以来,医院人事管理沿袭了计划经济体制的管理理念,这种传统的人事管理忽视了人的主观能动性和自我实现的需求,是单一的事务性管理。如今,这种管理模式、理念已经不能适应现代医疗水平的发展和大众对医疗卫生服务的需求。为此,建立现代医院人力资源管理模式势在必行。结合研究生期间所学的人力资源管理理论和笔者实际工作情况,本论文主要以北京市二级医院人力资源管理面临的主要问题为研究对象并进行分析,首先,这里指的二级医院是公立医院;第二,他们是在市区中被众多三级医院、社区医院包围夹层中的二级医院;第三,目前这部分医疗资源是不可或缺的。医院实力的竞争其实就是人才的竞争,在本论文中,以三家二级医院为例,运用SWOT分析方法,全面分析医院的基本情况,阐述了医院在培训、绩效考核、薪酬、人才培养等方面存在的问题,并结合理论知识和实际情况提出了解决这些问题的方法和整改建议,希望能改善北京市二级医院人力资源现状,发挥其优势,更好... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
1. 导论
    1.1 研究背景、意义和方法
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究方法
    1.2 医院的界定
        1.2.1 医院的等级划分
        1.2.2 公立医院与私立医院
    1.3 文献综述和述评
        1.3.1 对国外医院人力资源管理研究成果述评
        1.3.2 对国内医院人力资源管理研究成果述评
        1.3.3 本文研究的难点及后续研究
2. 医院人力资源管理概述
    2.1 医院人力资源管理概念界定
        2.1.1 医院人力资源概念界定
        2.1.2 医院人力资源管理的概念
        2.1.3 知识型员工
3. 北京市二级医院人力资源管理现状
    3.1 二级医院的地位
    3.2 二级医院人力资源管理SWOT分析
    3.3 三家二级医院的人力资源管理现状
        3.3.1 人员基本情况
        3.3.2 人员配备情况
        3.3.3 人员调入、调出状况
        3.3.4 考核及薪酬状况
        3.3.5 人员培训情况
4. 透析二级医院人力资源管理的问题
    4.1 人才困境
        4.1.1 缺乏人才规划和梯队建设
        4.1.2 人员储备存不足
        4.1.3 高精尖人才欠缺
        4.1.4 应届生招聘困难
        4.1.5 人员流动逐渐增加
    4.2 缺乏科学的绩效考核体系
    4.3 薪酬分配“大锅饭”
    4.4 全员培训体系待完善
    4.5 体制困境
5. 二级医院人力资源管理优化建议
    5.1 突破人才瓶颈
        5.1.1 拟定人力资源规划
        5.1.2 做好人员储备
        5.1.3 吸引人才并注重培养
        5.1.4 加大毕业生的招聘力度
        5.1.5 重视人才流失
    5.2 完善绩效考核管理
    5.3 强化薪酬激励导向
    5.4 完善培训体系
        5.4.1 转变培训理念
        5.4.2 创新培训方式
    5.5 强化现代化管理理念
6. 结论
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人力资源管理现状[J]. 吕宛玲.  中国管理信息化. 2015(04)
[2]绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用与意义[J]. 徐海燕.  财经界(学术版). 2015(01)
[3]北京市卫生保障已接近国际先进水平 首都医疗卫生事业发展回顾[J]. 陈广晶.  首都医药. 2014(21)
[4]医院托管的成效及思考——基于温医一院的实践[J]. 吴云良.  卫生经济研究. 2014(05)
[5]国内医院人力资源管理发展存在的问题及对策研究[J]. 袁庆锋.  经营管理者. 2014(07)
[6]十八大视角下推进医改应辩证认识“政府主导”作用[J]. 崔正武,李操君,赵洪远.  中国医学创新. 2014(04)
[7]探索落实公立医院用人自主权 增强医院活力[J]. 周海波,卓战鸣,刘群锋,张丽.  现代医院. 2013(10)
[8]医院人力资源管理工作思想政治教育的必要性[J]. 杨有生,王敏丽.  管理观察. 2013(21)
[9]浅谈公立医院人力资源管理存在的问题及对策[J]. 栗安慧.  经济师. 2011(11)
[10]公立医院与民营医院人力资源管理的差异及创新对策[J]. 张梅,崔剑.  中国医院管理. 2011(11)

硕士论文
[1]沈阳市市级医院人力资源管理现状及对策研究[D]. 谢丽娜.吉林大学 2012
[2]某三级甲等教学医院人力资源管理现状及对策研究[D]. 孔令华.山东大学 2008
[3]中国医院人力资源管理对策研究[D]. 肖雅丹.电子科技大学 2006



本文编号：3051652