基于B/S架构的人力资源绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2021-02-25 14:48

　　随着社会快速发展,网络无时无刻不在影响着社会的发展和人们的日常生活,公司的发展更离不开互联网技术,尤其在人员众多的大企业里,就更需要一个完整有效的人力资源绩效管理体系。因此,对公司的发展前途来说,开发出一套有效的人力资源绩效管理体系显得尤为重要。本文系统地对人力资源绩效管理系统的研究背景、发展历程和研究现状进行了分析,并针对国网石家庄供电公司的企业现状对绩效管理需求进行了分析研究。系统的开发是基于J2EE架构、B/S结构、Struts、Spring、Hibernate等开源框架和My SQL数据库技术、MVC模式的。开发的系统和以前的相比有了很大的不同,尤其在基本情况输入、处理、查阅以及计数、剖析等方面都具有了很大的改变,这样使新软件显得更为简便易用,更贴近实际工作,论文完成的主要工作如下:1.针对供电公司独有的特性和业务方面的流程,阐述了开发系统的目的和特点。针对公司人力资源方面的需求,建立了系统模型。2.根据职工管理条例、工资标准和安全规定等,对所开发的软件的目标以及架构进行深入的剖析。设计的重点放在数据库的物理结构与逻辑结构上。3.按照软件工程的方法实现了人力资源绩效管理系统。4... 

【文章来源】：华北电力大学河北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 系统的功能分析
        1.1.2 系统设计原则
        1.1.3 系统的优势和特点
    1.2 国内外研究现状分析
        1.2.1 人力资源管理软件系统的发展历程
        1.2.2 现阶段我国企业人力资源管理信息化过程中的阻碍
        1.2.3 建立信息化人力资源绩效系统的注意事项
    1.3 论文主要工作
    1.4 系统的开发模型
    1.5 小结
第2章 系统开发过程中的关键技术
    2.1 SQL Server数据库
    2.2 J2EE体系架构
    2.3 MVC架构及特点
    2.4 B/S开发模式
    2.5 小结
第3章 需求分析
    3.1 需求综述
        3.1.1 系统的任务
        3.1.2 系统的目标
        3.1.3 系统流程图
    3.2 系统主要功能
        3.2.1 组织机构
        3.2.2 职工管理
        3.2.3 考核项目管理
        3.2.4 绩效管理模块
        3.2.5 薪酬管理
        3.2.6 考勤管理
        3.2.7 奖惩管理
        3.2.8 系统管理
    3.3 性能需求
    3.4 系统稳定性需求
    3.5 错误修正能力要求
    3.6 下一步的升级需求
    3.7 小结
第4章 绩效考核系统总体设计
    4.1 系统硬件拓扑图
    4.2 绩效考核系统设计架构
    4.3 应用系统各层次架构设计图
    4.4 批处理系统设计架构
    4.5 系统功能模块划分概述
    4.6 数据库分析设计
        4.6.1 系统数据表关系图
        4.6.2 数据字典
    4.7 小结
第5章 绩效考核系统设计与测试
    5.1 系统开发设计环境
    5.2 系统主要界面的设计
    5.3 机构设置功能设计
    5.4 员工管理功能设计
        5.4.1 员工基本信息模块的设计
        5.4.2 家庭成员信息模块的设计
        5.4.3 岗位变动（异动）模块设计
        5.4.4 人事报告模块的设计
    5.5 考核管理功能设计
        5.5.1 新增考核项目模块的设计
        5.5.2 考核项目查询模块的设计
        5.5.3 考核项目分配模块的设计
    5.6 成绩管理功能设计
        5.6.1 考核成绩录入模块的设计
        5.6.2 考核成绩评审模块的设计
        5.6.3 考核成绩单生成模块的设计
    5.7 工资管理功能设计
        5.7.1 工资标准模块的设计
        5.7.2 工资计发模块的设计
        5.7.3 工资报表模块的设计
    5.8 考勤管理功能设计
    5.9 奖惩管理功能设计
        5.9.1 奖惩录入模块的设计
        5.9.2 奖惩查询模块的设计
        5.9.3 奖惩单生成模块的设计
    5.10 系统管理功能设计
    5.11 系统所用算法思想简介
        5.11.1 系统算法概述
        5.11.2 系统算法说明
    5.12 系统实现
        5.12.1 编码
        5.12.2 数据库的创建与ODBC数据源的配置
        5.12.3 系统开发过程中遇到的问题
    5.13 测试
        5.13.1 系统测试
        5.13.2 测试结果分析
        5.13.3 系统的完善
    5.14 小结
第6章 总结与展望
    6.1 工作成果
    6.2 经验总结
    6.3 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文及其它成果
致谢
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理系统的设计与实现[J]. 杨勇.  现代商业. 2010(35)
[2]大型复杂系统测试序列优化[J]. 李赟,蔡志明.  计算机集成制造系统. 2010(09)
[3]基于Web服务的人力资源管理系统[J]. 于捷.  计算机应用与软件. 2007(02)
[4]SQL Server数据查询的优化方法[J]. 聂文燕.  中国新技术新产品精选. 2006(04)
[5]SQL Server 2000安全验证的故障诊断与分析[J]. 江南,常春.  计算机与数字工程. 2006(04)
[6]软件开发模型研究综述[J]. 张友生,李雄.  计算机工程与应用. 2006(03)
[7]基于XML的异构数据集成系统的查询处理[J]. 尚蕾,孙志挥.  计算机工程. 2005(05)
[8]B/S结构下基于Web Services技术的空间分析方法的研究[J]. 孙立坚,刘纪平,王亮,朱翊.  测绘科学. 2005(01)
[9]Web Services技术综述——一种面向服务的分布式计算模式[J]. 杨涛,刘锦德.  计算机应用. 2004(08)
[10]J2EE平台上MVC设计模式在开发电子政务系统中的应用[J]. 祁耀斌,李福太,陈逢春,方炜炜.  计算机应用研究. 2004(08)

硕士论文
[1]基于J2EE的人力资源管理系统开发与设计[D]. 杜洪娜.电子科技大学 2012
[2]基于B/S模式的人力资源管理系统的设计与实现[D]. 刘晓绘.电子科技大学 2012
[3]基于C/S的人力资源管理系统的研究及实现[D]. 许德武.华东师范大学 2006



本文编号：3051128