事业单位财会人力资源管理存在问题及对策研究

发布时间：2021-02-26 14:58

　　人力资源管理在实现企业战略、提升管理水平等方面都是重要的管理手段与工具。同时,在机关事业单位经营管理中发挥着至关重要的作用。因此,为了能够促进机关事业单位更稳定的运行,就需要对其人力资源管理存在的现状进行分析,从而制定出良好的对策。 

【文章来源】：财会学习. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、机关事业单位人力资源管理 SWOT 分析
    （1）优势:
    （2）劣势:
    （3）机遇:
    （4）威胁:
二、机关事业单位人力资源管理存在现状
    （一）人才培训体系现状
        1.培训目标不明确,重点不突出
        2.缺乏有效的培训需求调查
        3.培训方式单一、内容不完整
    （二）机关事业单位激励机制有待完善
    （三）忽视了人力资源管理岗位绩效考核的重要性
三、机关事业单位人力资源管理对策
    （一）完善人力资源管理培训体系
        1.技能培训体系
        2.思想培训体系
    （二）建立健全激励机制
    （三）建立“以人为本”为基础的绩效管理的机关事业单位文化
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院人力资源管理中的问题及应对策略[J]. 刘佳.  黑龙江科学. 2019(17)
[2]大数据时代企业人力资源管理变革策略分析[J]. 张玲燕.  中国集体经济. 2019(24)



本文编号：3052754