新经济时代下人力资源经济管理创新分析

发布时间：2021-02-26 20:48

　　<正>随着经济全球化发展,市场竞争越来越激烈,人力资源经济管理的重要性越来越凸显,传统管理模式已无法满足社会经济发展的需求,亟须探索人力资源经济管理创新的途径,以更好地发挥人力资源经济管理的作用,提升企业核心竞争力。文章分析了新经济时代下人力资源经济管理创新的必要性与积极意义,剖析了新经济时代下人力资源经济管理的新要求,并尝试 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济时代下人力资源经济管理创新的必要性
二、新经济时代下人力资源经济管理创新的积极意义
    1. 调动员工工作热情，提高工作效率。
    2. 提升员工对企业的归属感，增强凝聚力。
三、新经济时代下人力资源经济管理的新要求
    1. 合作型人才需求。
    2. 复合型人才需求。
    3. 创新型人才需求。
四、新经济时代下实现创新人力资源经济管理的策略
    1. 高度重视文化建设。
    2. 完善人力资源经济管理制度。
    3. 建立健全员工薪酬制度考核。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]内部治理结构下的人力资源经济管理策略探析[J]. 陆雪华,薛飞.  山西农经. 2021(01)
[2]分析人力资源经济管理在企业中的应用[J]. 王胜蓝.  营销界. 2020(26)



本文编号：3053152