绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

发布时间：2021-02-28 00:53

　　现如今随着我国经济的持续的发展,进一步促进我国事业单位改革的步伐,在各个行业发展的背景下,事业单位也取得飞速发展,在事业单位中,人力资源管理具有着重要作用,不仅关系到单位的整体发展情况,同时对我国社会经济发展也存在直接联系,因此在本文中,主要对绩效考核在事业单位人力资源管理中应用进行了全面的分析,在此基础上提出下文内容,希望能够给与同行业工作人员提供出相应的参考价值。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(21)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 应用现状分析
    2.1 由于缺少着绩效考核理念
    2.2 由于考核模式单一
    2.3 由于没有重视考核结果应用
3 优化措施
    3.1 树立起完善的考核理念，对考核目标进行明确，实行绩效工资
    3.2 对单一绩效考核方法进行改善
    3.3 对考核结果进行多方面的应用
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用[J]. 张海兰.  中国市场. 2020(06)
[2]事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探讨[J]. 刘思群.  纳税. 2020(04)
[3]事业单位人力资源管理中存在的问题分析[J]. 杨春梅.  环渤海经济瞭望. 2020(01)



本文编号：3055059