KY证券公司人力资源成本控制研究

发布时间：2021-02-28 04:17

　　伴随着经济体制改革和市场经济发展,我国证券市场制度不断健全、体系不断完善、规模不断扩大,已经成为我国经济体系的重要组成部分。与此同时,我国证券公司也经历了不断规范和发展壮大的历程。中国证券行业的快速发展让证券公司之间的竞争激烈程度不断提高,证券公司要能在证券市场中站稳脚跟,还需要创造更大的竞争优势。证券行业作为人才密集型行业,对知识和专业能力要求很高的要求,人才是公司的核心竞争力,随着业务的不断扩展,公司对人才的需求更是日益强烈,公司对人力资源成本的投入也日益增长,证券行业公司的人力资源成本已经占据企业总成本的50%-60%,甚至更多。众所周知,企业的人力资源成本是成本管理中一项重要组成部分,同时也是企业总成本的一个重要组成部分,其控制的好坏直接关系到企业的利润、企业的生存以及企业的发展,对于人力资源成本占比如此高的证券行业更是如此,人力资源成本控制在公司经营管理中的重要地位不言而喻。人力资源成本作为一个证券公司最主要的成本,其可控空间还是很充足的。如何控制成本且不影响人力资源的质量,还能有效提高工作效率,是进行提高证券公司竞争力的一个重要课题。本文以KY证券股份有限公司人力资源成本为... 

【文章来源】：西安石油大学陕西省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

KY证券公司组织结构图

图 3-3 2016 年 KY 证券公司员工工作券公司员工工资结构公司现行工资结构是由固定底薪、岗位工成的。固定底薪是由无责任底薪，工龄和学历合各个岗位的职责大小对公司的贡献程度以工资是 KY 证券公司在一个会计期间内对员浮动工资；奖金是根据公司经营业绩、个人励；KY 证券公司的福利主要有五险一金、更多的公共假期、职工趣味运动会、球类竞生日礼品、津贴补助等。 KY 证券公司员工工资结构统计如表 3-1 所表 3-1 2016 年 KY 证券公司员工工项目 金额

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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[5]G公司人力资源成本管控及改进研究[D]. 赵胜.苏州大学 2014
[6]企业人力资源成本控制研究[D]. 冯业辉.山东财经大学 2013
[7]企业人力资源管理成本控制研究[D]. 孙晓雁.青岛科技大学 2013
[8]企业人力资源成本控制问题研究[D]. 黄文强.中共江苏省委党校 2013
[9]远昌公司人力资源成本控制的研究[D]. 刘晓艳.大连海事大学 2012
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本文编号：3055304