公司人力资源培训措施的改进探析

发布时间：2021-03-01 22:02

　　企业人力资源管理是企业最为重要的竞争要素,要重视公司人力资源培训体系的建设,构建与公司自身发展和特点相适宜的人力资源培训体系,深入剖析公司人力资源培训体系中存在的问题,重构公司人力资源培训管理思路,探索科学合理、高效的公司人力资源培训方案和措施,较好地提高公司人力资源培训效率和质量。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 公司人力资源培训相关理论
2 公司人力资源培训现状及问题剖析
    2.1 人力资源培训与公司战略调整相脱节
    2.2 培训需求分析体系存在缺失
    2.3 培训评估体系缺乏科学合理性
    2.4 培训转化率偏低
3 公司人力资源培训措施的改进与优化
    3.1 重构人力资源培训思路
        3.1.1 注重培训与公司战略的整合
        3.1.2 重构培训组织结构
    3.2 优化公司人力资源培训战略
        3.2.1 把握培训与公司战略的关系
        3.2.2 做好公司战略规划
        3.2.3 优化培训战略规划
    3.3 优化公司人力资源培训流程
        3.3.1 做好培训需求分析
        3.3.2 制定培训计划
    3.4 加强公司人力资源培训成果转化
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新经济环境下的人力资源管理问题[J]. 林东升.  劳动保障世界. 2018(36)
[2]关于优化企业人力资源培训效果的思考[J]. 吴永强.  人才资源开发. 2018(23)
[3]新时期企业人力资源培训创新模式初探[J]. 陈铭东.  河北企业. 2018(05)



本文编号：3058093