汉语国际推广少林武术基地人力资源开发研究

发布时间：2021-03-03 13:13

　　改革开放以来,随着中国经济社会的持续不断发展以及国际交流的日益扩大,中国的世界影响力不断提高,世界上学习汉语的人数不断增加。中国政府顺应时代需求,实施汉语国际推广战略,为了促进以武术为代表的中华文化与汉语国际推广的紧密结合,国家于2008年批准建立“汉语国际推广少林武术基地”（以下简称“少林武术基地”）。10年来,少林武术基地进行了一系列人力资源开发实践,打造了一支人力资源队伍,为了全面了解少林武术基地人力资源的现状,并为进一步提升人力资源开发水平提供思路和改进策略,采用文献分析法、数据分析法、访谈法、问卷调查法、SWOT分析法等研究方法对少林武术基地的人力资源的结构分布状况、人员流动情况、人力资源开发的主要做法以及存在的问题等内容进行了较为深入的调查研究,并在此基础上提出了少林武术基地人力资源开发的战略选择以及具体的改进策略。研究发现:一是少林武术基地现有的人力资源队伍存在结构不尽不合理、流动性过大等问题;二是少林武术基地在人力资源开发方面进行了一些探索和实践,但也存在着人力资源开发观念滞后、人力资源供需矛盾突出、教育培训不够科学、职业成长渠道不够畅通、薪酬待遇偏低以及薪酬体系不合理... 

【文章来源】：中原工学院河南省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内外关于人力资源（开发）的研究现状
        1.2.2 国内外关于汉语国际推广人力资源开发的研究现状
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究内容、研究思路及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究思路
        1.3.3 研究方法
2.少林武术基地人力资源现状调查与分析
    2.1 少林武术基地情况介绍
        2.1.1 少林武术基地概况
        2.1.2 少林武术基地的领导体制和机构设置
        2.1.3 少林武术基地依托高校——嵩山少林武术职业学院概况
    2.2 少林武术基地人力资源现状分析
        2.2.1 人力资源结构分析
        2.2.2 人力资源稳定性分析
3.少林武术基地人力资源开发现状与问题
    3.1 少林武术基地人力资源开发现状
        3.1.1 开拓渠道,做好汉语国际推广人力资源的招聘与引进工作
        3.1.2 积极开展教育培训,努力提高汉语国际推广人力资源的业务素质
        3.1.3 开拓创新,培养汉语国际推广人力资源后备人才
    3.2 人力资源开发存在的主要问题
        3.2.1 观念滞后,对人力资源开发认识不到位
        3.2.2 教育培训不够科学
        3.2.3 人力资源的职业成长渠道不够畅通
        3.2.4 薪酬待遇偏低,薪酬体系不合理
4.少林武术基地人力资源开发的SWOT分析
    4.1 少林武术基地人力资源的优势分析
        4.1.1 品牌效应凸显,人力资源需求旺盛
        4.1.2 人力资源特色鲜明,一定时期内具有不可替代性
        4.1.3 具有充足的人力资源储备
    4.2 少林武术基地人力资源的劣势分析
        4.2.1 核心人力资源总量不足,供需矛盾突出
        4.2.2 结构失衡,人力资源的整体素质有待进一步提高
        4.2.3 高层次人才欠缺,人力资源缺少领军人物
    4.3 少林武术基地人力资源开发面临的机遇
        4.3.1 国家“一带一路”建设的持续深入推进
        4.3.2 中原经济区建设以及河南省文化强省战略的深入推进
        4.3.3 郑州国家中心城市以及登封市“世界功夫之都”建设的加快推进
    4.4 少林武术基地人力资源开发面临的威胁
        4.4.1 潜在竞争者日益增多
        4.4.2 人力资源素质要求不断提高
        4.4.3 少林武术基地的运行经费将进一步缩减
    4.5 综合分析
5.少林武术基地人力资源开发改进策略
    5.1 推动事业发展,构建促进人才成长的良性发展模式
        5.1.1 拓展业务范围,构建更大发展平台
        5.1.2 制定落实五年发展规划
    5.2 创造人力资源开发基本条件
        5.2.1 树立人力资源开发新理念
        5.2.2 建立人力资源开发专业化队伍
    5.3 制定发展规划,提高人力资源开发的前瞻性
        5.3.1 制定落实人力资源五年规划
        5.3.2 制定落实人力资源开发年度计划
    5.4 分类实施,提高人力资源开发的针对性和实效性
        5.4.1 加强高层次人才的引进和使用
        5.4.2 实施国际武术教师学历提升专项计划
        5.4.3 加大潜在人力资源的引进和整合力度
    5.5 多措并举,提高人力资源的稳定性
        5.5.1 构建灵活多样薪酬待遇体系
        5.5.2 加强职业生涯设计与管理
        5.5.3 构建尊重员工、关心员工的组织文化氛围
6.结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[2]劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究[J]. 王加伟.  知识经济. 2017(08)
[3]知识经济时代我国人力资源开发模式的创新初探[J]. 陈汝.  人力资源管理. 2017(03)
[4]基于高素质人才培养的电力企业人力资源开发研究[J]. 王鸣鸣,苏晓明.  人才资源开发. 2014(16)
[5]企业人力资源开发与人力资源管理理念[J]. 康建宏.  科技创新与应用. 2013(28)
[6]中国人力资源开发研究的现状及发展——基于文献研究法[J]. 晁玉方.  山东轻工业学院学报(自然科学版). 2012(01)
[7]人力资源开发与管理的概念综述[J]. 王晓丽,徐夏芳,杨扬.  中国电力教育. 2010(21)
[8]树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系[J]. 唐莉慧.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2010(06)
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硕士论文
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[2]湖南永州市供销合作系统人力资源开发研究[D]. 何晓春.广西民族大学 2017
[3]经济新常态下新生代农民工人力资源开发研究[D]. 尹莹莹.安徽大学 2016
[4]人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的研究[D]. 王成杰.山东财经大学 2016
[5]民族地区人力资源开发研究[D]. 刘波.西藏大学 2016
[6]皖江城市带人力资源现状及开发策略研究[D]. 孙洪斌.安徽大学 2016
[7]基于产业结构调整的惠州市人力资源开发策略研究[D]. 黄鑫.云南师范大学 2015
[8]Y国际化工股份有限公司人力资源开发对策研究[D]. 杨波.四川师范大学 2014
[9]我国民营企业人力资源开发现状与对策研究[D]. 贺彩霞.中南大学 2006



本文编号：3061325