天津市东丽区F局人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2021-03-04 08:32

　　伴随着社会经济的日益发展,公共需求的日趋变化,我国政府开始由管理型政府转为服务型政府。但是,仍有一些问题存在于政府及其他公共部门的实际运行中。与发展迅速的外企和国有企业相比,我国大多数机关事业单位的人力资源管理模式相对老化,与单位的发展脱节,人力资源发展体系严重滞后。伴随人本管理和知识经济时代的来临,毫无疑问人力资源已成为政府部门的核心资源,政府部门的人员管理机制,逐渐向以人力资源管理为根本导向的趋势发展。本文通过全面系统的调查分析,详细阐述了研究背景、目的以及撰写意义。通过国内外文献综述的研究,了解有关理论观点的历史和现状,介绍研究思路和方法。论述人力资源管理所涉及的相关概念和理论,综合介绍国内外政府人力资源管理的先进经验,并从中汲取有益借鉴。以天津市东丽区F局人力资源管理做为特定对象分析现状,并选取五类人群对F局人力资源管理的满意度开展调查研究,总结出满意度最低且反映最突出的九个方面,归纳出工资制度缺乏引领工作效率的积极作用、绩效考核信息化系统建设缺失等五点问题,并从思想、制度、执行三个层面分析问题产生原因。最后,针对存在问题提出改进对策建议,以期充实与丰富人力资源管理领域的理论研... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究路线图

人力资源示意图

从年龄上看F局干部结构


本文编号：3062901