国企背景下人力资源管理工作的现状与发展

发布时间：2021-03-04 08:23

　　<正>国有企业人力资源管理工作中经常会出现人力资源配置不合理、人力资源管理水平低的问题,不能确保人力资源的工作效果,对企业的长远发展造成不利影响。这就需要国企在人力资源管理工作中制定完善的工作计划,积极采用网络化的人力资源管理方式,改善工作现状,不断提升国企的人力资源管理工作水平,为国企的后续发展夯实基础。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、国企背景下人力资源管理工作内容
二、国企背景下人力资源管理现状
    1. 缺乏合理的人才规划。
    2. 缺乏完善的培训体系。
    3. 缺乏科学的绩效考评机制。
三、国企背景下人力资源管理的改革思路
    1. 制定合理的人才战略规划。
    2. 完善人才培养机制。
    3. 完善相关的激励体系。
四、国企背景下人力资源管理的改革措施
    1. 积极采用网络信息技术。
    2. 做好人才的选用工作。
    3. 完善培训工作体系。
    4. 做好组织的优化工作。
    5. 遵循人性化的原则。
五、结语



本文编号：3062888