基于医院信息平台下系统性人力资源管理的构建和使用

发布时间：2021-03-04 00:10

　　系统性科学化的人力资源管理在当今快速发展的时代,确实非常重要。随着公立医院改革的不断深入,医院对专业人才的科学管理和有效激励,直接关系到医院和学科的发展,过去简单的医院人事管理办法和措施难以适应当今快速发展的形势需要。医院的人力资源管理呈现出系统化、多元化、信息化的发展趋势。通过探讨在医院整体信息平台的基础上构建系统性的人力资源管理系统,积极探索科学、规范、全面、系统的人力资源管理模式,值得医院的管理者借鉴和学习。 

【文章来源】：医学教育管理. 2020,6(01)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

系统性人力资源管理框架图

传统的工资手动调整方式已不能适应医院发展的需求，由于医院人员基数大，工资类别和等级划分较多，手工记录及调整方式既无法保证实效性也无法保证准确性。通过工资管理模块可以根据职工职称等级变化、工作岗位变化、工资标准变化等自动调整对应的工资数据，将复杂繁琐的手工调节转变为简单高效准确地的自动审核和调整，同时也在一定程度上也避免了人为调整工资数据等徇私舞弊的不良行为。与此同时，利用数据平台，在设定权限的前提下，可以将职工工资信息等变更数据发送给相关部门，做到信息交互传递，有利于相关部门进行数据汇总和统计，工资管理模块的具体功能（图3）。4.2.4 职称管理

职工本人也可以利用员工自助终端，上传职称晋升所需材料，各种材料自动发送至分管部门进行审核，审批之后再将分管部门审批意见发送至职工本人和人力资源管理部门。在职称申报通过之后，可以利用管理系统自动调整职称信息，并关联工资、绩效、医疗等相关系统，以便自动更新。在材料提交和材料审核等基本功能完成的基础上，可以进一步开发网上职称评审功能。在申报材料审核通过的前提下，可以为评审专家开通远程服务端口，利用网络终端进行在线职称评审，从而避免了评审会在统一时间和统一地点上的局限性，也避免了在同一会场由于不同评审意见可能带来的尴尬。


本文编号：3062197