基于人才盘点的护理人力资源管理实践

发布时间：2021-03-05 04:53

　　目的:探索人才盘点在护理人力资源管理的实践效果。方法:以一家三甲医院958名护士为研究对象,采用人才测评潜力工具,通过自评和上级评价的方式,进行人才盘点。结果:建立关键岗位继任计划和护理人才梯队建设体系。结论:人才盘点为护理人才梯队体系建设、护士职业发展规划、后备关键岗位人才的选用提供较为科学的决策参考,是值得推荐的护理人力资源管理方法。 

【文章来源】：黑龙江中医药. 2020,49(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 人才测评潜力工具
        1.2.2 建立护士发展档案
        1.2.3 召开沟通说明会
        1.2.4 实施人才盘点
2 结果
    2.1 建立关键岗位继任计划
    2.2 构建护理人才梯队体系建设
3 讨论
    3.1 人才盘点为后备关键岗位人才的选用提供较为科学的决策参考
    3.2 人才盘点为护理人才梯队体系建设提供数据支持
    3.3 人才盘点结果为制定护士职业发展规划提供参考依据


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才盘点技术在企业中的应用——以XY集团的项目实施为例[J]. 黄赛.  人力资源. 2019(16)
[2]浅谈专业技术人才盘点实践——以深圳供电局为例[J]. 田玉春,吴鹏,黄敏洳.  人才资源开发. 2019(18)
[3]人才盘点在人才发展战略中的运用[J]. 刘中林.  山东人力资源和社会保障. 2019(07)
[4]企业人才标准体系建设探索与实践[J]. 谢劼.  当代石油石化. 2018(07)
[5]探讨人才盘点在医院人才管理中的应用[J]. 王子姝.  中国医疗管理科学. 2017(05)
[6]学习敏锐度:概念、测量、研究进展与热点争议[J]. 李伟阳,罗仕文.  中国人力资源开发. 2017(02)
[7]老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究[J]. 赵梅珍,臧爽,唐敏,曾铁英,王发凤.  护理管理杂志. 2017(02)
[8]公立医院人力资源管理的理念与实践创新探讨[J]. 谢芳,盛波.  中国医院管理. 2015(11)
[9]护士组织职业生涯管理对工作满意度影响的调查[J]. 王英,董志英.  中国医院管理. 2015(08)



本文编号：3064612