人力资源管理品牌建设和营销对策

发布时间：2021-03-05 03:36

　　企业于人力资源市场上的定位是做好人力资源管理品牌建设,很多企业基于外部白热化竞争趋势下,都大力发展人力资源管理品牌,希望可以为企业注入活力源。借助品牌营销可以有效地扩展人力资源品牌建设辐射力度,真正维护企业外部良好形象,促进企业品牌建设和可持续发展。本文以此为例,探究我国企业人力资源管理品牌构建以及营销的有效策略。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理品牌概述
    （一）定义
    （二）人力资源管理品牌具备的作用
        1. 对消费者的作用。
        2. 对企业的作用。
二、人才资源管理品牌内容分析
    （一）人才招聘富有感染力
    （二）人才培养工作要设计阶梯机制
    （三）企业文化和谐融洽
    （四）认真履行社会责任
三、人力资源管理品牌建设的营销对策
    （一）构建人力资源管理品牌识别系统
    （二）塑造企业精神形象，提高品牌感染力
    （三）对职业发展通道进行疏导，第一时间兑现组织承诺
    （四）履行企业社会责任，凝聚公众情感
    （五）完善企业品牌价值评估系统
四、结语



本文编号：3064506