浅论知识产权服务业的人力资源管理

发布时间：2021-03-04 21:53

　　知识产权服务业具有知识化、国际化、法律化等特点。知识产权服务业处于发展上升阶段,竞争激烈,企业要在识人与选人、用人与育人、留人方面不断提高。论文在分析知识产权服务业人力资源管理特点的基础上,提出企业应当注意的问题。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 什么是知识产权服务业
2 知识产权服务业人力资源管理的特征
    2.1 核心理念：以人为本
    2.2 管理对象是知识型员工
    2.3 目的在于建立学习型组织
    2.4 知识管理是人力资源管理的重要内容
3 知识产权服务业人力资源管理的现状
    3.1 制度上的危机
    3.2 人才的流失
    3.3 人才的使用不当
4 知识产权服务业人力资源管理应重视的问题
    4.1 识人与选人
    4.2 用人与育人
    4.3 留人
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中型企业HRBP模式的应用研究[J]. 安世民,张月萍.  中国管理信息化. 2014(04)



本文编号：3063985