C公司人力资源管理信息化研究
发布时间：2021-03-05 09:16
当前公司竞争日益激烈,提高人力资源管理效率,提升组织竞争力是公司应对竞争的有效策略之一。改进人力资源管理的一个重要途径是信息化人力资源管理。信息化人力资源管理是指以先进的电子信息技术为手段,以软件系统为平台实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,实现人力资源战略地位的全面、开放的人力资源管理新模式。C公司经过多年建设,人力资源管理信息化取得了一定成效,本文从组织机构管理、岗位管理、培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业发展以及公司信息化基础设施状况、管理人员信息化水平等方面介绍了该公司的基本情况。通过调查,总结了C公司人力资源信息化管理中面临的主要问题,包括资金与人力投入不足、专业素质欠缺、缺乏创新管理意识、公司信息化管理制度不健全等不足。在此基础上,本文通过文献调研,收集、整理了国内外有关人力资源管理信息化的一些研究成果,分析、归纳了进行人力资源管理信息化研究的理论基础,调查了当前市场产品实际情况。在全程参与了某企业人力资源管理信息系统实施过程的基础上,结合相关理论研究,设计问卷调查了该公司目前的人力资源管理信息系统使用效果,提出一套企业人力资源管理信息化建设方案。本文工作可为同类公司...
【文章来源】：桂林电子科技大学广西壮族自治区
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外的研究现状
1.3.2 国内的研究现状
1.4 研究的思路及方法
1.4.1 研究的思路
1.4.2 研究的方法
2 人力资源管理信息化概述
2.1 人力资源管理信息化的含义
2.2 人力资源管理信息化的发展历程
2.3 人力资源管理信息化的应用价值
2.4 人力资源管理信息化的表现形式
2.4.1 电子化沟通
2.4.2 电子化人事管理
2.4.3 电子化招聘
2.4.4 电子化培训
2.4.5 电子化绩效管理
2.4.6 员工自助
3 C公司人力资源管理信息化现状
3.1 C公司的背景介绍
3.2 C公司人力资源管理现状分析
3.2.1 组织机构管理现状分析
3.2.2 岗位管理现状分析
3.2.3 培训现状分析
3.2.4 绩效管理现状分析
3.2.5 薪酬管理现状分析
3.2.6 员工职业发展管理现状分析
3.3 C公司信息化管理现状分析
3.3.1 信息化基础设施状况
3.3.2 管理人员信息化水平
3.4 C公司人力资源管理信息化模块需求分析
3.4.1 人员信息模块
3.4.2 合同模块
3.4.3 组织结构模块
3.4.4 管理培训模块
3.5 C公司人力资源信息化管理中面临的问题
3.5.1 C公司资金与人力投入情况
3.5.2 全员专业素质分析
3.5.3 缺乏创新管理意识
3.5.4 公司信息化管理制度不健全
4 C公司人力资源管理信息化优化研究
4.1 人力资源管理信息化建设总体规划思路
4.2 人力资源管理信息化建设的实现目标
4.3 人力资源管理信息化建设的实施步骤
4.4 人力资源管理信息系统的总体架构
4.5 人力资源管理信息系统的功能模块
4.5.1 组织结构管理模块
4.5.2 员工信息管理模块
4.5.3 考勤管理模块
4.5.4 招聘管理模块
4.5.5 培训管理模块
4.5.6 绩效管理模块
4.5.7 薪酬管理模块
4.5.8 自助服务
5 C公司人力资源管理信息化实施效果评价
5.1 人力资源管理信息系统的选型
5.2 实施效果评价
5.3 C公司实施e-HR系统的过程分析
5.3.1 需求分析
5.3.2 方案设计
5.4 C公司e-HR项目的改进建议与启示
6 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 西楠,李雨明,彭剑锋,马海刚. 中国人力资源开发. 2017(05)
[2]信息化人力资源管理研究进展探析[J]. 陈志霞,周佳彬. 外国经济与管理. 2017(01)
[3]企业人力资源管理的信息化建设研究[J]. 吕惠兰. 中国商论. 2015(15)
[4]信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈[J]. 陈萍. 中国商贸. 2014(28)
硕士论文
[1]DF集团人力资源信息化管理研究[D]. 郑涵月.吉林大学 2017
[2]尚上公司的人力资源信息化管理构想[D]. 叶林.湖南师范大学 2016
[3]云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究[D]. 杨红柳.云南财经大学 2016
[4]J银行渭南分行人力资源管理信息化研究[D]. 陆琼燕.吉林大学 2016
[5]大数据背景下商业银行人力资源信息化创新应用研究[D]. 李凯.苏州大学 2016
[6]九江L商超集团公司人力资源管理信息化研究[D]. 段训峰.南昌大学 2015
[7]中小企业人力资源信息化管理的应用研究[D]. 汤景玺.中国地质大学(北京) 2015
[8]D公司人力资源管理信息化系统建设与应用研究[D]. 李冲.华南理工大学 2014
[9]我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究[D]. 张斌.中国海洋大学 2014
[10]鲁特公司人力资源信息化管理系统的设计与实现[D]. 丁宜鹏.电子科技大学 2014
本文编号：3064957
【文章来源】：桂林电子科技大学广西壮族自治区
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外的研究现状
1.3.2 国内的研究现状
1.4 研究的思路及方法
1.4.1 研究的思路
1.4.2 研究的方法
2 人力资源管理信息化概述
2.1 人力资源管理信息化的含义
2.2 人力资源管理信息化的发展历程
2.3 人力资源管理信息化的应用价值
2.4 人力资源管理信息化的表现形式
2.4.1 电子化沟通
2.4.2 电子化人事管理
2.4.3 电子化招聘
2.4.4 电子化培训
2.4.5 电子化绩效管理
2.4.6 员工自助
3 C公司人力资源管理信息化现状
3.1 C公司的背景介绍
3.2 C公司人力资源管理现状分析
3.2.1 组织机构管理现状分析
3.2.2 岗位管理现状分析
3.2.3 培训现状分析
3.2.4 绩效管理现状分析
3.2.5 薪酬管理现状分析
3.2.6 员工职业发展管理现状分析
3.3 C公司信息化管理现状分析
3.3.1 信息化基础设施状况
3.3.2 管理人员信息化水平
3.4 C公司人力资源管理信息化模块需求分析
3.4.1 人员信息模块
3.4.2 合同模块
3.4.3 组织结构模块
3.4.4 管理培训模块
3.5 C公司人力资源信息化管理中面临的问题
3.5.1 C公司资金与人力投入情况
3.5.2 全员专业素质分析
3.5.3 缺乏创新管理意识
3.5.4 公司信息化管理制度不健全
4 C公司人力资源管理信息化优化研究
4.1 人力资源管理信息化建设总体规划思路
4.2 人力资源管理信息化建设的实现目标
4.3 人力资源管理信息化建设的实施步骤
4.4 人力资源管理信息系统的总体架构
4.5 人力资源管理信息系统的功能模块
4.5.1 组织结构管理模块
4.5.2 员工信息管理模块
4.5.3 考勤管理模块
4.5.4 招聘管理模块
4.5.5 培训管理模块
4.5.6 绩效管理模块
4.5.7 薪酬管理模块
4.5.8 自助服务
5 C公司人力资源管理信息化实施效果评价
5.1 人力资源管理信息系统的选型
5.2 实施效果评价
5.3 C公司实施e-HR系统的过程分析
5.3.1 需求分析
5.3.2 方案设计
5.4 C公司e-HR项目的改进建议与启示
6 结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 西楠,李雨明,彭剑锋,马海刚. 中国人力资源开发. 2017(05)
[2]信息化人力资源管理研究进展探析[J]. 陈志霞,周佳彬. 外国经济与管理. 2017(01)
[3]企业人力资源管理的信息化建设研究[J]. 吕惠兰. 中国商论. 2015(15)
[4]信息化在企业人力资源管理中的应用浅谈[J]. 陈萍. 中国商贸. 2014(28)
硕士论文
[1]DF集团人力资源信息化管理研究[D]. 郑涵月.吉林大学 2017
[2]尚上公司的人力资源信息化管理构想[D]. 叶林.湖南师范大学 2016
[3]云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究[D]. 杨红柳.云南财经大学 2016
[4]J银行渭南分行人力资源管理信息化研究[D]. 陆琼燕.吉林大学 2016
[5]大数据背景下商业银行人力资源信息化创新应用研究[D]. 李凯.苏州大学 2016
[6]九江L商超集团公司人力资源管理信息化研究[D]. 段训峰.南昌大学 2015
[7]中小企业人力资源信息化管理的应用研究[D]. 汤景玺.中国地质大学(北京) 2015
[8]D公司人力资源管理信息化系统建设与应用研究[D]. 李冲.华南理工大学 2014
[9]我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究[D]. 张斌.中国海洋大学 2014
[10]鲁特公司人力资源信息化管理系统的设计与实现[D]. 丁宜鹏.电子科技大学 2014
本文编号：3064957
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