人口老龄化背景下老年人力资源开发研究——以宁波万科金色水岸社区为例

发布时间：2021-03-05 21:42

　　中国早在2000年就已经正式进入人口老龄化社会,浙江省宁波市在2015年已经进入"超老龄化社会"。尽管人口老龄化在一定程度上代表着社会文明的进步,但随之而来的一系列问题也亟待我们解决。以宁波万科金色水岸社区作为研究对象,基于当地实际情况进行分析,最后给出相应建议,促进社会可持续发展。 

【文章来源】：黑龙江纺织. 2020,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 开发老年人力资源的必要性
2 宁波市老年人力资源现状
    2.1 老年人力资源较为丰富
    2.2 老年人才市场机制不完善
    2.3 缺乏完善的老年就业法律法规
3 影响老年人力资源开发和利用的因素分析
    3.1 老年人力资源开发和利用的过程中，政府责任缺位
    3.2 老年人力资源开发服务体系松散，市场化程度低
    3.3 部分老年人思想认知上的错误和偏见
4 老年人力资源开发与利用建议
    4.1 政府应当建立健全老年人力资源再利用政策体系和保障机制
    4.2 完善老年人力资源市场
    4.3 大力发展老年教育
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人口老龄化背景下政府购买养老服务绩效评价与机制优化——以浙江省为例[J]. 陈妍.  现代商贸工业. 2019(11)
[2]积极应对辽宁人口老龄化的新思路[J]. 马征.  人才资源开发. 2019(05)
[3]应对中国人口老龄化的治理选择[J]. 胡湛,彭希哲.  中国社会科学. 2018(12)
[4]我国老年人力资源开发困境及出路[J]. 杜海蓉.  合作经济与科技. 2018(21)

博士论文
[1]历史哲学视域下的人口老龄化及其应对[D]. 杨华.浙江大学 2013
[2]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012

硕士论文
[1]“老有所为”视角下昆明市老年体育潜在人力资源及其开发路径研究[D]. 吴丹.云南大学 2017



本文编号：3065913