嘉酒供电公司绩效管理体系优化研究

发布时间：2021-03-06 08:36

　　绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分,越来越多的管理者认识到绩效管理的重要性,意识到以人为本的管理离不开绩效管理。绩效管理是组织实现战略目标的有效控制手段,构建一套合理的绩效管理系统是公司提升综合实力的重要源泉,对我国国有企业发展尤为重要。研究者所在的工作单位是一家国有电力企业（简称嘉酒供电公司）,随着近年来公司业务范畴的迅速拓展以及员工人数的持续增加,公司人力资源管理领域特别是绩效管理领域中的不足表现地越来越显著。研究人员在读MBA时,对此公司的绩效管理工作比较重视,经过同学与朋友的引荐,选择了这家公司当作研究对象,对其绩效管理展开研究。本研究选取嘉酒供电公司为背景案例,在系统概述嘉酒供电公司员工绩效管理理论的基础上,通过实地调研与查阅资料等方式,评价研究了嘉酒供电企业绩效管理现状,在定量与定性分析结果的前提下,寻找并发现了嘉酒供电企业绩效管理中存在问题及原因,最后基于平衡计分卡重点构建了员工绩效考核体系,并从绩效管理其它环节入手提出了绩效管理优化方案:（1）在绩效评估层面,选择岗位价值动态评测的方式对职工职位展开评价,并在此基础上明确绩效机制的各项指标;运用横纵比对的方法展开评... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen·P·Robbins)的绩效分析五星图

嘉酒供电公司员工学历层次比例分析

2016-2017年公司员工晋升性别比例分析

【参考文献】：
期刊论文
[1]高承诺人力资源管理[J]. 汤才坤.  企业管理. 2016(08)
[2]高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究[J]. 林叶,李燕萍.  南开管理评论. 2016(02)
[3]企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究[J]. 瞿礼杨.  企业技术开发. 2014(23)
[4]心理契约理论在人力资源管理实践中的应用进展[J]. 王飞.  时代金融. 2014(20)
[5]国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究[J]. 李燕萍,龙玎.  科技进步与对策. 2014(04)
[6]ERG理论及其在管理中的应用[J]. 张燕.  现代经济信息. 2012(18)
[7]论国有企业绩效管理体系问题及对策[J]. 章士麒.  中国外资. 2012(12)
[8]企业员工职业生涯管理的探讨[J]. 窦洁.  商场现代化. 2012(14)
[9]企业绩效管理体系的关键问题研究[J]. 李霜.  中国商贸. 2011(35)
[10]双因素理论在新生代农民工企业管理中的应用[J]. 葛晓萍,张俊桥.  安徽农业科学. 2011(08)

硕士论文
[1]县级供电企业绩效管理体系的探究[D]. 梁柱.华南理工大学 2016
[2]企业员工职业延迟满足对工作绩效的影响研究[D]. 曹艺.南昌大学 2012



本文编号：3066772