公益性事业单位人力资源管理工具作用探究

发布时间：2021-03-06 17:27

　　现阶段,公益性事业单位改革不断深入,这样也给人力资源管理工作提出了新的要求。人力资源管理工具在公益性事业单位中起到了重要的作用,因此应对人力资源管理工具使用过程中所产生的问题进行解决。目前,虽然公益性事业单位已经认识到这方面问题,但在实际处理过程中还有一定难度,因此应对人力资源管理工具在公益性事业单位中应用作用进行更加深入的分析,提升人力资源管理水平,推动公益性事业单位长久发展。 

【文章来源】：商讯. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公益性事业单位人力资源经济管理现状
    （一）管理方法过于单一
    （二）员工薪酬公正性问题
    （三）未构建起完善的人力资源管理体系
二、公益性事业单位人力资源管理工具的应用
    （一）重点关注人力资源人才培养工作
    （二）科学应用人力资源管理工具
    （三）建立健全激励机制
    （四）采用信息化技术，提升管理效率
    （五）利用合理的管理模式，提高管理水平
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位的人力资源经济管理工具应用[J]. 楼欣.  劳动保障世界. 2019(24)
[2]人力资源经济管理工具在事业单位中的价值[J]. 王凤军.  现代经济信息. 2019(15)



本文编号：3067502