基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理探讨

发布时间：2021-03-07 08:57

　　国有企业要实现提升企业市场竞争力的目的,促进企业实际发展,需要在实践中逐渐实现对人力资源管理的探究。本文在考虑提高企业实际竞争力的同时,对如何有效开展国有企业人力资源的管理相关工作进行合理探究。 

【文章来源】：长江技术经济. 2020,4(S1)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 人力资源管理对提高企业竞争力的意义
2 人力资源管理中存在的问题
    2.1 缺乏合理人员配置
    2.2 无法满足现代人力资源的需求
    2.3 人员薪资不合理
    2.4 缺乏明确绩效指标相关规定
        （1）绩效指标设计方面
        （2）绩效评价周期
        （3）考核评价主体
3 完善国有企业人力资源管理的有效对策
    3.1 合理开展国有企业人员配置
    3.2 坚持以人为本管理理念
    3.3 建立合理奖励机制
    3.4 完善绩效管理体系
    3.5 明确企业经营战略


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于提升企业竞争力的国企人力资源管理策略[J]. 王铎.  企业改革与管理. 2018(12)
[2]国有企业人力资源管理创新思路探析[J]. 林健敏.  商场现代化. 2018(11)
[3]国有企业如何做好人力资源开发与管理[J]. 黄晓瑜.  中国国际财经(中英文). 2018(01)



本文编号：3068774