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公共卫生事业单位人力资源管理创新探讨

发布时间:2021-03-08 14:19
  文章对解决新农村卫生局、食品药品局、疾病控制中心和其他医疗机构的人事管理问题。结合医疗机构的工作方式和新时代医疗机构面临的挑战,建立了更加系统的解决方案,例如激励制度、内部培训、内部评估和职业规划等,以调动不同职位的工作效率,促进农村公共卫生事业的发展。 

【文章来源】:广东蚕业. 2020,54(01)

【文章页数】:2 页

【文章目录】:
1 新农村视角下卫生事业单位人事管理的问题
    1.1 员工动力不足
    1.2 发展空间小
    1.3 职业生涯规划不明确
    1.4 信息化手段单一
2 新农村视角下公共卫生事业单位人力资源管理策略
    2.1 市场整合管理
    2.2 扩大晋升空间
    2.3 丰富职业规划
    2.4 创建信息管理平台
3 小结


【参考文献】:
期刊论文
[1]试析加强卫生事业单位内部控制的方案[J]. 肖小娟.  财会学习. 2018(25)
[2]新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策[J]. 陈晓航.  现代经济信息. 2014(01)
[3]我国卫生事业单位人力资源管理的问题与对策[J]. 李莉,高玉霞,聂冬梅.  卫生软科学. 2013(02)



本文编号:3071195

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